请教,同一家公司同样的IT职位,contract一般比employee薪水高百分之多少? (发表于12年前)

auitest1

有固定比例吗?

BlueLily

起码要高15%-20%吧, 如果CONTRACT不享受BENEFIT的话.

auitest1

BlueLily 写道:

起码要高15%-20%吧, 如果CONTRACT不享受BENEFIT的话.

有可能更高或更少吗?职位描述职位等级完全一样的情况下?

另外都是一样level的职位,比如都是senior,拿得薪水完全一样的吗?如果不是,上下可以差别百分之多少?

BlueLily

auitest1 写道:

BlueLily 写道:

起码要高15%-20%吧, 如果CONTRACT不享受BENEFIT的话.

有可能更高或更少吗?职位描述职位等级完全一样的情况下?

另外都是一样level的职位,比如都是senior,拿得薪水完全一样的吗?如果不是,上下可以差别百分之多少?

就算职位是一模一样, 薪水也可能上下20% 的RANGE, 要看本人的QUALIFICATION和BACKGROUND 和忽悠能力.

蓝辣椒

取决于公司和职位,没有一定比例的。

大多公司都有budget,perm职位base salary + options + benefits一搬跟contract不会差太多。至于options + benefits各公司不同。

职位要看supply and demand。不容易找到人选的职位contract rate比perm高出的比例可能会高些。

其实,contractor不是多赚多少,主要是税务上的优惠。

fangpao

蓝辣椒写道:

取决于公司和职位,没有一定比例的。

大多公司都有budget,perm职位base salary + options + benefits一搬跟contract不会差太多。至于options + benefits各公司不同。

职位要看supply and demand。不容易找到人选的职位contract rate比perm高出的比例可能会高些。

其实,contractor不是多赚多少,主要是税务上的优惠。

不要把contract employee 和 contractor 搞混了,也要区分contractor 和 corporated employee (personal service)

我爱温哥华

时薪一般要高出20%-50%

fangpao

我爱温哥华写道:

时薪一般要高出20%-50%

没有那么高。一般政府或工会会高出12_14% in ieu of benefit for temporary contract employee

auitest1

我爱温哥华写道:

时薪一般要高出20%-50%

差异很大啊。以后去试试contract工。

BlueLily

auitest1 写道:

我爱温哥华写道:

时薪一般要高出20%-50%

差异很大啊。以后去试试contract工。

老大瞎掰, 别听他的.

我说的是真的, 因为我就都做过, 而且我现在兼着HR的职责.