生育率暴跌10年,日本结束"内卷时代"?

2024-05-30 | 来源: 凤凰周刊 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

作者/凯斯

日本(专题)打工人，终于迎来了就业“反选时代”。

上周五，日本公布了今年的大学生就业率，98.1%，是自1997年以来的最高水平。

据官方解释，此次公布的就业率，指的是实际找到工作的人数与想要找工作人数的比率，所以并不能总括所有应届生的就业状况。

但正如最近多家日媒所言：

日本这个国家，正在经历可能会持续数年的就业“超级卖方市场”。

在岩守县今年2091名想要毕业后工作的高三学生中，有2083人已经收到了企业的内定通知，比率高达99.6%。

在广岛县，一个高三毕业生对应着4.31个潜在就业岗位，创造了自1991年以来的新高。

从数据上来看，日本如今的毕业生们算是赶上了最好的时候：

他们在求职市场拥有着极大的主导权，甚至还催生出了一些主打“逆招聘”的APP——企业主动向求职者抛橄榄枝，询问求职者是否有入职意向。

为了抢夺这些被媒体戏称为“金蛋”的应届香饽饽，日本大大小小的企业也都使出了浑身解数，在今年开启了抢人争霸战。

日企“抢人大战”

我的同事米利暗说过，不谈钱的工作都是耍流氓。

日本的毕业生们最在乎求职公司的哪方面内容？

名古屋电视台曾就此问题询问了1164名学生，结果毫不令人意外，“企业的薪资和福利待遇”。

各大日企抢人的第一步，便是对今年的应届生涨薪。

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日本房地产公司别大兴产宣布，应届生全体加薪2万4千日元，约合人民币(专题)1100元；游戏公司卡普空，将新员工的基本工资上调了27%；三井住友银行给今年新人的月薪多加了5万日元，约合人民币2300元......

早在去年，《朝日新闻》就对100家企业展开调查，结果发现至少有70%的公司选择用涨薪的手段来吸引应届生。

这也让一些日本网友在社交媒体上抱怨称：

今年一些应届生的起薪，就已经超过了同公司工作了两三年的老员工，着实是有点不公平。

为了能在抢人大战中更胜一筹，有的企业觉得光上调工资还是“见效太慢”，便索性直接给新员工发钱。

做汽车零配件的爱信精机，在招聘网站上打出了“上班就送100万日元（约合人民币4.6万元）入职奖金”的宣传语。

位于名古屋的日本信息股份有限公司，则将入职奖金定为员工年薪的20%，封顶金额为150万日元，约合人民币7万元。

除了提高起薪，日企抢人的另一个手段，就是把各项福利拉满。

在今年日本各地的招聘会上，写有公司福利待遇的标语牌随处可见，其内容突出的就是一个顺着求职者的心意来。

有应届生对加班文化表示抵触，企业们便宣传自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，即使加班，加班费也会严格按分钟来计算；

有应届生觉得传统企业都太古板森严，令人窒息，企业们便宣传自家上班着装随意，女孩们可以实现“指甲自由”，入职就发办公用的iPhone和iPad，异地调动前都会先征求调动者本人的意见。

有应届生担心自己学历能力不足，无法胜任，企业们便放低门槛，表示来应聘的“文理均可”，即便你零基础，也会对你进行充分的培训。

根据一位姓井口的议员在X上的分享，现在有些企业甚至还会给应聘者，发一种名为“优先通行证”的特权，即：

一名毕业生通过了公司A的所有面试，但并没有前去就职，而是选择了其他公司。

那么在3年之内，如果该毕业生想要离职或跳槽，再次去公司A应聘，他就可以省去前面的所有环节，直接进入到最后一轮面试。

并且不只是应届生本身，有日企还盯上了这些职场准新人的家长们。