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降薪风吹到了国有四大行 建行被曝率先行动

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“金融业的降薪,并不是为了惩罚从业者,而是为了让这个行业丧失吸引力,逼着高端人才离开金融行业,去搞制造业研发。”


但往往,制造业没搞好,金融业也没搞好,到头来,大家都去考公务员了。

7月1日下午,有媒体发布消息,建行将进行大规模的降薪。

根据两名知情人士透露,中国建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。

其中一位消息人士称,高级官员将大幅度削减工资。

另外,建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度,但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。


银行业整体都在降薪。从去年开始,平安、民生等不少股份制银行开始降薪,招商、浦发甚至出现了追讨过往多发的薪水,其中招商银行一年内追讨了上千万元。



2024年,降薪风逐渐吹到了国有四大行,建行率先行动,全员最少降薪10%。


其实这种变相降薪早就开始了,很多积分的取消,甚至一些国有银行省市分行社保公积金缴纳比例降低,在经济形势下行的情况下,商业银行更多的是从员工收入方面找补。

不过按照内部人士透露的,建行降薪子公司和分行的降幅大于总行,事实上很多分支行的基层员工工资已经很低了,压力任务已经很大了,并没有什么太大的压降空间。

很多基层分支行,县域支行分理处,普通员工一年收入也就五万左右,今年开始开门红奖励等也都取消了,如果按照10%的降幅,比例再稍微多一些,年收入也就四万左右,折合每个月三千出头,在大城市还不够租房

普通员工在降薪,但是大多数的国有银行高管却在“加薪”。

据统计,国有六大行中高管薪酬增长和减少的各占一半。而两家股份行招商银行、平安银行去年给高管整体开出的薪酬降幅都超过290万,降薪幅度超过国有大行。
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