中美博弈: 中美夹缝之下:美国要对做AI的华裔"清理门户"了吗?

腾宇在普林斯顿博士毕业，任斯坦福大学计算机科学与统计学的助理教授，创立了开发嵌入式和定制模型的公司Voyage AI。

陈丹琦成为普林斯顿大学计算机科学系助理教授、共同领导普林斯顿NLP小组。

Dingli Yu进入普林斯顿读博，参与了马斯克xAI的首个研究成果Tensor Programs VI。

一个“例外”是小游戏《完蛋！我被大模型包围了》的作者范浩强，因为“半工半读”和“毕业即入职”的特殊经历，他是旷视第6号员工，现任旷视科技研究总经理。

另一方面，实际上主导AI研究的是以实验室为单位，而这些实验室是由带头人和成员一起做事情。Lucas说，

“做研究的人，其实是选实验室，选老师。而从老师到学生，国内跟外面也有一个待遇上的差异。再加上，很多人肯定还是希望能接触到更前沿的东西，在美国岗位更容易接触到更前沿的。我觉得很多人还倾向于可以在美国先搞几年，再考虑是否回国发展。”

不过他也坦言，这并不意味着这些人就一定会留在美国，因为华人还是有职业天花板的，考虑到升职可能性不高，就会回来寻求更大的发展。

“美国是个全球性竞争的环境，华人碰到的天花板也不一定是印度人，我觉得日韩等也很厉害。”

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创业者不是非要“二选一”

有“中国因素”的AI应用，即使在铺天盖地的“国家安全担忧”之下，依然顽强地占领着美国人的心智。

在开源项目方面，娱乐资本论采访过的Jina AI，过去几年一直在GitHub上贡献开源多模态 AI 框架 Jina、DocArray 等，业已成为开源领域应用相当广泛的底层框架。

去年9月采访时，Jina AI在全球拥有 50 余名员工，其中欧洲有 30 余人，国内 20 余人。从最初的产品原型开始，他们就致力于打造全球服务。尽管员工分布在全球的三个办公室，但这并不意味着他们的工作有任何区块划分。

不过与此同时，也有另一些华人创业者担心全球布局会增加运营风险。

今年3月，HeyGen完成了Benchmark领投的一轮融资，使得红杉中国等国内投资者大幅减少股份。6月份，HeyGen要求其中国投资者IDG资本、百度风投、红杉中国、真格基金把股权卖给美国投资者。

HeyGen创始人徐卓希望“整顿股权结构表（cap table）”，即投资者名单，因为美国方面正在加强对中国科技集团和跨境投资的审查。The Information提到，公司还询问了员工是否愿意迁往加拿大，那些不愿意搬家的员工后来离职了。

前述消息人士认为，