一天能赚六七千!短剧演员薪资已占成本近半,但薪酬能差10倍!短剧界"上戏北影"呼之欲出?

2024-12-25 | 来源: 蓝鲸财经 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

文｜DataEye研究院

2024年，短剧行业热度飙升，演员成本也在水涨船高。

目前，短剧演员的薪酬差异非常明显，头部短剧演员的日薪可高达上万元，而一些腰部或尾部演员可能只有1000-2000元/天，相差5-10倍！

这种巨大的薪酬差异不仅反映了市场对优秀演员的高需求，同时也暴露了行业内优秀演员供给不足的问题。随着短剧行业向精品化发展，这一缺口将更加明显。

然而，目前短剧行业缺乏持续培养优秀演员的机制和基地，导致优秀演员的培养速度跟不上行业发展的需求。

为了缓解这一局面，在全国微短剧行业沉淀多年并已具备行业影响力的伙伴聚集一起，在武汉落地了国内首家围绕微短剧的演员经纪及培训基地。

该基地由武汉众星光影文化发展有限公司运营管理。近日，DataEye短剧观察有幸采访了众星光影CEO邱鹏。

邱鹏透露，设立短剧演员培训基地的目的是为了平衡市场局面，为行业发掘、培养和输送更多优秀演员，以便导演、制作方和平台方有更多选择，而不仅仅依赖于头部演员。

邱鹏表示，前几年演员薪酬通常占10%-20%左右，现在这个比例已经上升到30%-40%，部分短剧的演员薪酬已经达到50%。

以下是采访实录整理：

一、聊短剧演员：优秀演员稀缺，头尾薪资相差10倍!

DataEye短剧观察：短剧行业目前人才缺口有多大？

邱鹏：短剧行业目前确实面临较大的人才缺口。因为短剧行业发展太快了，能够迅速适应并跟上行业步伐的专业人才尤为紧缺。作为一个融合影视与互联网的新领域，短剧行业对专业人才的需求极为庞大，尤其是在追求内容精品化的趋势下，对高素质人才的需求愈发迫切。

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DataEye短剧观察：短剧行业中，演员的薪资是否存在明显的梯队划分？

邱鹏：短剧演员的薪酬差异非常明显，比如说同样是主演，头部演员的日薪可达1-2万，而一些腰部或尾部演员可能只有1000-2000元/天，相差5-10倍。

这种巨大的薪酬差异不仅反映了市场对优秀演员的高需求，同时也暴露了行业内优秀演员供给不足的问题。由于短剧行业缺乏持续培养优秀演员的机制和基地，导致优秀演员的培养速度跟不上行业发展的需求，所以我们才来做这个事情（建立短剧演员培训基地）。

DataEye短剧观察：如何定义优秀演员？

邱鹏：我们认为具备出众的外形、扎实的演技、专业的职业态度以及坚持不懈的努力的演员可以被称为优秀演员。但从结果上来看，一个演员要证明其真正的价值，还需要能够抓住机会，参与到爆款剧集的拍摄中，并借此获得大量流量，这样才能成为更优秀的演员。

DataEye短剧观察：目前短剧演员的薪资差异非常明显，一个比较健康的薪资结构是什么样的？传统影视行业是否也存在这个问题？

邱鹏：一定是这样，演员的薪酬除了和自身的外形条件以及演技相关外，很大程度上受机会和运气的影响。如果有幸参与一部爆款剧集，演员的身价和片酬可能会显着提升，跻身头部演员行列。短剧行业也不例外，一部爆款剧的播出可能使演员的薪酬迅速翻倍。

DataEye短剧观察：在短剧制作预算中，演员总薪酬通常占多大比例？

邱鹏：前几年演员薪酬通常占10%-20%左右，现在这个比例已经上升到30%-40%。最近有一个我们参与的总投资100万的项目中，四位主要演员（女一女二男一男二）的薪酬就占了近50万，而且只拍摄10天。

DataEye短剧观察：广电总局对长剧的演员薪酬有明确限制，要求全部演员总片酬不得超过制作总成本的40%。短剧行业有类似的规定？

邱鹏：目前为止还没有。短剧行业对于优秀演员的需求存在很大的缺口，导致各大制作公司为了提升剧集的呈现效果，争相抢用演过爆款短剧的头部演员。这种背景下，演员的薪酬成本自然会增加。

我们设立短剧演员培训基地，就是为了平衡这种局面，去为行业发掘、培养和输送更多优秀演员，以便导演、制作方和平台方有更多选择，而不仅仅依赖于头部演员。

DataEye短剧观察：短剧演员的背景构成是怎样的？有多少比例的演员是科班出身，多少是非专业背景转行入行的？科班出身的演员在短剧行业中是否更具优势？