中國銀行"打工人"薪金曝光誰在增誰在減?

2025-04-06 | 來源: 券商中國 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

上市銀行年報披露進入中場。截至目前，59家A股、H股銀行中，已有39家完成年度業績發布，員工薪酬情況隨之亮相。券商中國記者梳理數據完整、可比對的37家銀行（包括6家國有大行、9家股份行、14家城商行、8家農商行）發現，上市銀行人力成本支出普遍有所提升。與此同時，37家銀行去年合計增員近萬人，新增員工主要分布在業務營銷、信息科技等方面，櫃員及教育背景不占優勢的員工群體繼續優化。

人均薪酬方面，機制靈活、市場化程度高、分支機構集中於發達城市的股份行繼續位居前列，但已披露年報的9家股份行人均薪酬整體下行。?

其中，此前多年穩居第一的招行人均薪酬降至約58萬元；中信銀行受人員結構調整影響，人均薪酬微升至近60萬元；浙商銀行人均薪酬連續兩年下降至約57萬元。

多家股份行薪酬下降

據了解，銀行員工薪酬主要體現在利潤表中的“業務及管理費”欄中的“員工費用”，也有銀行稱之為“人力成本”“員工成本”等。

“員工費用”細化為工資獎金以及社保、五險一金、工會經費及培訓費等項目，其中“工資獎金”屬於我們通常所說的員工工資，其他細項則統稱為福利。

前述37家銀行中，大多加大人力資源投入，護航戰略落地。其中，青島銀行連續兩年保持10%以上增速；浙商銀行總的人力資源投入增速連續三年領跑股份行，去年接近10%。

同時，15家銀行總人力成本略有減少。其中，平安銀行、廣州農商行同比降幅連續兩年高於5%，前者去年總人力成本同比減少8.5%。

人均薪酬方面，按照等效人力（年初、年末員工數量均值）計算，前述37家銀行中，股份行整體下行，仍處於絕對領先水平。

其中，中信銀行在連續多年增員後，去年員工數量減少約1400人。受此影響，該行人均薪酬水平微升至近60萬元，反超招行，暫列股份行第一。

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招行人均薪酬則連續三年下降，已回落至58萬元左右，居股份行第二。浙商銀行也連續兩年下降，較上年同比減少2.3%至約57萬元；興業銀行繼續保持在56萬元左右，同比微升，分別位列股份行第三、第四位。

此外，民生銀行、光大銀行、平安銀行、浦發銀行、渤海銀行人均薪酬均在43萬至50萬元區間。其中，平安銀行去年降幅超過5%。

從人均工資獎金角度看，招行雖然降幅接近7%，但絕對水平仍繼續領跑，去年超過45萬元。中信銀行、興業銀行、浙商銀行緊隨其後，分別約42萬元、41萬元和40萬元。

同期，上市城商行人均薪酬普遍在40萬元左右，且整體有所上升。其中，在港上市的瀘州銀行保持在59萬元，繼續位居上市銀行前列；徽商銀行人均薪酬則升至近53萬元。

再看國有大行，雖然員工費用支出絕對規模大，但由於員工結構變化，去年人均薪酬整體升高。其中，交行、中行分別升至44.5萬元、36.6萬元，穩居大行前列。

高薪酬對應高產能

整體來看，上市股份行、城商行人均薪酬處於銀行業前列，這背後有其客觀因素：

一是，上市股份行、城商行的分支機構、員工相對集中，且主要分布在國內主要城市，勢必要提供更為可觀的薪酬吸引人才加盟。

二是，不同類型銀行的員工基數與學歷構成也並不一致。以扎根於鄉村的農商行為例，小微業務對人員的依賴性強，員工基數普遍較大。

國有大行員工數量更是動輒以十萬計。其中交行境內銀行機構中本科及以上學歷員工占比超過91%，而農行74%。