"当了20年非正式员工,想象不出自己的晚年生活"

2025-05-10 | 来源: 界面新闻 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

编者按：经历过经济飞速发展的一代人，为什么还会“老后破产”，不工作就活不下去？工地周边指挥交通的保安员、办公楼里穿着制服的保洁员八成已过70岁，本该安享晚年的老人越来越多地重回职场。与此同时，大公司里的中年人却失去立足之地，只能坐等退休。年轻人越来越难找到理想的职位，开始为几十年后的退休生活而焦虑……日本《朝日新闻》采访组直击日本社会面临的地狱级难度困局，其深度报道汇集成《无退休社会》一书。以下摘自该书的“迷失的一代的受难”一节。

20世纪90年代后期至21世纪初，许多业绩低迷、人员过剩的企业采取的措施不是裁员，而是最大程度缩减应届生招聘名额。在这段“二战”后最严重的“就业冰河期”从大学、专科学校或高中毕业的，正是20世纪70年代前期至80年代前期出生的人们，包括全部团块次代。

经历“就业冰河期”的这代人常被唤作“冰河期世代”，用《朝日新闻》2007年专题连载的标题“迷失的一代”（Lost Generation）来称呼他们的人也不少。这代人相比其他世代，没有找到期望的工作，陷入不稳定就业泥潭的人格外多。这个称呼似乎很贴近他们的自我认知，也有很多人自称迷失的一代。

2000万人规模的迷失的一代现在正值三四十岁，他们当中不少人工作依然不稳定，靠微薄的工资艰难度日，与父母同住，没有成家，对未来感到不安。媒体还给他们起了“四十危机族”“中年打工族”等新名字。

本以为是找到正式工作前的过渡

再过20年左右，这代人也将步入老年。面对自己的老去，他们是什么样的心情？这里我想介绍一位采访中结识的男士。

这位41岁男士在一家公司当了将近20年的非正式员工。

他从关东地区的国立大学毕业那年，正值大学毕业生就业率不到六成的2001年，也是第一届小泉内阁成立，美国发生恐怖袭击事件的那一年。

这位男士当时也没有想好毕业后做什么，求职季只参加了三四家公司的面试，所以没能找到工作。据说当年很多学生投递了一百多家公司也没有找到工作。他所在的大学情况也不乐观，毕业时已经拿到录用通知的人反而是少数。

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大学毕业后，为赚取生活费，他开始在一家对公零售企业做临时工。他没有信息设备进货销售方面的经验，工作所需的技能全靠自学和钻研。很多兼职工和临时工干不了多久就会辞职，所以有时候他不在就忙不过来。他本以为这份工作只是找到正式工作之前的“过渡”，没想到一干就是好几年。

“当时觉得能有活干就不错了，现在看来是我想得太简单了。起初时薪大约900日元，每月到手工资也就15万日元左右。虽然收入很低，但可以长期做，所以当时没有足够的危机感。”

开始工作后不久，店长认可他的工作表现，给他涨了时薪。因此，在连日加班的繁忙期，到手月工资有时也能超过25万日元。然而那位店长被调走后，接下来近十年他一直没有涨薪。他感觉到加薪与否全看领导的意思，与能力、经验完全不挂钩。

“我明明只是临时工，但只有我会干的工作却越来越多。正式工不了解一线的具体情况，和客户打交道时做不到临机应变。我原以为自己想走的时候可以随时走，但忙碌的工作挤掉了求职的时间。渐渐地，比我年轻的正式员工越来越多，现在连店长都比我年纪小。即便如此，对那些经验尚浅的正式员工，我还是会尽量照顾到他们的体面。“

根据客户情况调整订单需求并保证按期交货需要经验和细心。做这些通常由正式员工做的工作，让他很有成就感。

他被客户误认成正式工的次数也更多了。“咦，你是临时工啊。我还以为你是正式工呢。”然而，男士对公司的贡献没有得到认可，而且根据上面的方针，他还被禁止加班，到手月工资最多只有16万日元了。在男士看来，公司依靠临时工维持运转，却不改善他们的待遇，甚至把人当“成本”。

“客户都很信任我，可当我发现工作中的问题，向领导提建议时，领导却觉得我在批评他。工资低、待遇差已经够郁闷了，工作得不到认可对我的心理伤害更大，仿佛整个人都被否定了。”

责任该由谁来担

十八年间，这位男士并没有“躺平”。他一直在等待机会转正，也投递过其他公司，然而“应届生”门槛阻断了他的前程。简历的工作经历栏只能填“打工”，所以被当作没有任何社会经验的新人；参加其他公司的面试时，也总会被问及“为什么毕业时没有找到工作”。白发已经悄悄爬上头，而他现在还住在年过七十的父母家里。