你失去工作不是因为AI,而是因为那些使用AI的人

5月11日，黄仁勋在米尔肯研究所会议上谈及当下的劳动力市场：

你失去工作不是因为AI，而是因为那些使用AI的人。

这句话乍听起来非常有道理，但稍微琢磨一下……这味儿怎么那么熟悉？

是不是很像那句过期的毒鸡汤：你之所以穷，是因为你不够努力！

万众瞩目的大人物，在点评芸芸众生时，总带着那么一些“何不食肉糜”的味道。

勤劳与富裕并不存在因果关系；同样，会不会使用AI工具，也与你是否被取代没有必然联系。

……

最近，微软刚刚交出亮眼的财报：上季度净利润258亿美元，同比增长18%。

但是，即便赚再多钱，那也是属于这家企业的辉煌。

当营销团队利用AI广告节省了70%的时间，GitHubCopilo已经接管了30%的代码编写时……

作为螺丝钉的员工，不仅没有资格分享荣耀，还得面临被踢出局的风险：微软宣布裁员6000人，占全球员工的3%。

裁员理由写得无懈可击：通过减少管理者精简层级，提升组织敏捷性。

但实际上，被裁员工中软件工程师占比高达40%，被优化的大多是“技工”而非管理层。

另一大重灾区是销售团队。

微软不仅要求销售经理必须掌握ResearchCopilot和OperationsCopilot两大工具，而且每位客户将只保留唯一联络人。

也就是说，曾经5人小团队的工作，现在只需要1个人配合AI工具，就能完成。

既然如此，我干嘛要养5个人呢？

类似的情况，不仅仅出现在微软。

比如3月18日，亚马逊宣布计划在2025年上半年裁撤1.4万个岗位，给出的理由与微软大同小异：

公司组织中存在不必要的层级。

什么叫不必要的层级？通俗点就是多余的人力资源。

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去年至今，整个硅谷已经裁员超过40万。

2024年8月，英特尔宣布全球裁员1.5万人；年底，谷歌被爆出3万销售人员将被AI取代；2025年4月，特斯拉宣布全球裁员1.4万人；英特尔被爆出将裁员2.2万人……

作为全球科技精英最大的聚集地，你觉得被裁员的这数十万人都不会使用AI工具吗？

尤其是作为ChatGPT金主的微软，它旗下的员工有可能不会使用自家公司出品的AI全家桶吗？

他们一定比世界上绝大多数人都更精通。

但就算你会用，一样要被裁。

"我培训了3年的AI助手，最终取代了我的岗位。"

“优化组织结构”之类的话术，看看就好；最真实的原因只有一个，企业不需要那么多人了。

是否能留下来的标准，从来都不是你会不会使用新的工具，而是谁更符合新时代对“优秀”的定义。

当然，如果你不会用新工具，或许连被评估的资格都没有。

说白了，就是要内卷，大多数人只有这条路可走。

因为在新时代，大多数人都是多余的。

甚至包括始作俑者。

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赢家通吃

这几年，我们总说AI是未来最大的财富增量。

但实际上，除了提供算力的英伟达，和成千上万利用信息差赚流量的博主……

至少到目前为止，除了广告领域，并没有出现稳定盈利的AI+业务。

换句话说，AI并没有像计算机和互联网一样打开大众消费市场，依然只是少数人手中的高科技，而非普惠大众的技术。

它目前体现出的最大价值，依然停留在为企业“降本增效”这个词上。

更多的，是提高效率、减少支出，而并没有创造什么增量财富。