年薪6位数的码农被AI搞到送外卖

2025-05-29 | 来源: 加西网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

（加西网综合）在纽约州中部，一辆停靠在乡村空地上的小型房车里，42岁的肖恩·K 正在整理他的送餐装备。

作为一名曾经年薪超过15万美元的软件工程师，却因为人工智能AI，如今只能靠 DoorDash 送外卖维生。他在网上讲述自己申请 800 多个职位都被拒绝的经历。

这是现实生活中一位技术从业者在快速演进的人工智能AI浪潮中所经历的真实故事。他的遭遇，也许正是无数高技能知识工作者未来可能面临的预演。

技术浪潮下的失业者

肖恩·K 曾是西海岸一家科技公司的资深工程师，拥有丰富的项目经验和稳定的职业轨迹。但在过去两年半，他目睹了一个不容忽视的趋势：尽管公司盈利良好，工程团队却不断被缩减，裁员的理由从未明确说明，却越来越频繁提及“效率提升”和“人工智能替代”。

“我们很多人不是因为表现差而被裁掉的，”他在 Substack 上写道，“而是因为有了比我们更便宜、更‘不会抱怨’的选择——AI。”

他将自己当前的困境看作是一个系统性问题的体现。他表示，虽然人工智能能在某些场景中提高效率，但也正逐步让传统知识岗位失去立足之地。

七百多份简历，一次未果

自从被裁员以来，肖恩已提交了将近800份求职申请。他形容找工作如同在进行“西西弗斯式的任务”：每天投入大量时间修改简历、寻找匹配岗位，却常常连一个自动回复都收不到。

他坦言，技术面试过程比以往更加苛刻，且有明显年龄歧视倾向。“在很多时候，我的技能比面试官还要丰富，但这似乎并不能帮我拿到这份工作。”

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而筛选过程的第一关——由AI系统预审简历——就已将大量求职者挡在门外。他猜测，自己落选的主要原因在于简历中没有足够多热门的AI关键词，尽管他的经验涵盖了大多数核心技术。

技术人才的“被闲置”

在传统逻辑中，拥有技能的人不该被闲置。但现实是，技术发展带来的不是岗位扩展，而是岗位压缩。肖恩提到，他从追求工程经理职位，到退而求其次申请中级岗位，再到最后连 WordPress 前端开发这样的岗位也开始投递——薪资只有他原来的一半甚至更低。

他甚至考虑过完全转行，包括学习成为设备操作员、无人机飞行员，或开一家公司从事高压清洗服务。但他坦承：“哪怕是这些新职业，也往往需要时间和资金投入，而我现在两者都缺。”

尽管拥有几处房产，他的现金流依旧吃紧。房屋出租几乎没有盈利，账单、维修、房贷和生活成本不断侵蚀他微薄的收入。