欠薪、擦邊、違約金,困在"團播"裡的年輕人

2025-07-17 | 來源: 剝洋蔥people | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

社交平台上，許多曾做過團播的年輕人分享受騙經歷，譴責諸多團播公會為招人所提出的保底計劃是騙局。

“沒有高保底沒有人願意來，不虛假宣傳很難招到人。”小黃坦言，經紀人的收入來源於底薪和“人頭收入”。他所在的公司，每名經紀人每月平均能招10位主播，每成功簽下一人並完成首月直播，可獲得500元提成。

為了完成招聘指標，一些經紀人常在社交平台發布大量引流帖，說得天花亂墜。

但小黃透露，保底工資是有條件的，但招聘時往往不會說明。

以他所在的公司為例，主播底薪與顏值掛鉤，底薪的四倍為每月業績考核標准，只有超出規定業績的部分才可獲得提成。另外，若業績不達標、每天直播時長不夠、每個月播不夠26天，底薪都會打七折，同時拿不到任何提成。

至於提成，小黃表示，平台會抽成50%，公司再分走30%，主播僅能獲得剩余的20%。“真正獲利的是掌握流量分配權的平台和公會。”

超時間工作也不會在招聘中被提及。“有主播一天在公司待十五個小時，跳得受不了，吃顆布洛芬繼續跳。”小黃回憶，“不想幹了的人每天都有。”

像小狸一樣簽約的未成年並非個例。小黃提到，前來咨詢團播工作的有不少未成年人，年輕、法律意識不足是她們的共同點。

小狸簽合同時，本想拍照咨詢，卻被經紀人拒絕，說只有簽完字才能拿走合同。她詢問其中違約金的條款，對方說“只要你不違約就沒有違約金”，催促她趕緊簽字。

盡管根據未成年人保護法規定，網絡直播服務提供者不得為未滿十六周歲的未成年人提供網絡直播發布者賬號注冊服務，但多位主播提到，團播由於常常使用公司的賬號，平台並不會對主播是否成年進行進一步審查。

工作的第二個月，小狸沒有收到公司承諾的5000元底薪。這部分錢以遲到、業績未達標等理由被層層扣除。隨後，公司突然解散工作群，她和同事們報警後發現，老板已經跑路。

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多位團播主播告訴新京報記者，一旦簽下合作協議，公司多以高額違約金、壓薪、換團、停播等方式設置退出門檻。

入行前，小酒就聽說過團播行業存在高額違約金，但面試時對方表示“合同可以暫時不簽，提離職可以直接走”，她才打消顧慮。然而到月底發工資時，負責人卻以“未簽合同”為由，通知她只能按純提成結算——她工作了38天，到手僅29元。

氣不過的小酒決定維權，但在舉報過程中她發現，根本搞不清自己在為哪個公司打工。她發現同一個地址下，竟掛著多個不同公司的名字；有同事簽訂的合同系已注銷公司，且未加蓋公章。離職後，她與同事一起維權，卻因“不屬於勞動關系”等問題難以維權。

橘子則是通過訴訟才完成離職。

長時間穿著10厘米高跟鞋跳舞，她內側腳骨突出疼痛難耐，晝夜顛倒的作息帶來免疫力下降，她常常心臓抽痛、失眠頻發。另一方面，由於流量不佳，公司將團隊轉入直播尺度更“寬松”的平台，主持人與觀眾公然開黃腔，她明顯感到不適，決定離開。

提出解約後，公司向橘子索要20萬元違約金。她回憶，簽約當天倉促，合同沒仔細看也未留底。她花5000元請律師起訴，雙方協商後，最終向公司支付將近1萬元解約。

律師方瀟代理過多起網絡主播合同糾紛案件，在她看來，團播行業不規范現象包括：合同模板來源於網絡，無法很好適用雙方合作模式；合同履行過程中，公司單方制定霸王條款，如不合理扣款、罰款；要求主播進行線下應酬甚至發生不正當關系；存在軍事化管理模式，如毆打、辱罵主播；惡意扣收入、體罰、收走賬號、發布色情內容導致賬號封禁等。

團播主播在入職時，普遍與傳媒公司簽署的是“合作協議”而非勞動合同，合同中明確雙方為“合作關系”，不構成勞動關系、勞務關系或經紀關系。

但這並不意味著主播失去了法律保護。

方瀟指出，在實際運營中，主播往往受到公司統一安排，接受日常管理，並按公司規則完成直播任務與業績考核。主播直播期間所產生的收益多數進入公司賬戶，再由公司統一分配。從人身依附性和財產控制力來看，公司對主播具有較強的隸屬管理屬性。主播與公司之間有可能構成事實勞動關系。

一旦被認定為勞動關系，主播將依法享有基本的工資、解約保護等權利，原合同中設置的不合理違約金條款也可能被判定無效或被調減。