跳楼讨薪、罢工讨薪、抗议讨薪:"法定"工资难到手

2025-07-27 | 来源: 工劳小报 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

01 茶话会 “法定”工资难到手

跳楼讨薪、罢工讨薪、抗议讨薪……这些事件揭示了一个基本事实：打工人的工资权利总是以各种各样的方式被侵犯，即便《劳动法》已明文保障劳动者按时足额获取工资的权利。虽然维权的法律依据是清楚的，维权的行为却并不总是经济的，维权条件苛刻、周期长、耗费大、结果不确定，本应如阳光般普惠的权利，劳动者却需付出不菲的代价才能得到。更遑论，一些地方甚至抛出了“恶意讨薪”这般不明所以的帽子，将维权行为反过来视为一种侵权，给被侵权的打工人造成二次伤害。工资权利的普遍受损，既源于资方的掠夺性和逐利性，也与政府事实上的不作为、乱作为、逆作为有关。如果《劳动法》的保障如同藏在地底的解药，被告知有救的人，又有几个能服下它呢？广大打工人频繁地需要维权——这本身就宣告着权益的裸露无助。

读者小莹结合朋友的案例展示了打工人维权的艰难：权益在司法层面得到了维护，却在事实层面难以兑付。没有强制力保障执行的裁决等同空文，而国家强制力总在打工人需要的时候显出一副无能为力的疲软姿态。

我有个朋友在上家公司因为欠薪打了劳动仲裁，是打赢了的，但公司财务方面有问题到现在还欠了他四千多块没有支付。我觉得现在薪资被拖欠的困境有点陷入两难的境地，劳动仲裁要花时间花精力，但即便判用人单位支付以及赔偿员工，很多时候也不能得到兑现，导致员工要采取更冒险的方式，比如拉横幅讨薪、聚集在厂区门口静坐等等，要受害者自己想办法去讨钱，实质上是公权力的失职和隐身。我希望国内的工会可以多做点事吧，多帮员工出面争取他们的合法权益。

读者TY分享了自己和同学的实习经历，展现了同工不同酬的一种情景，以及工资如何在事实上被拖延、抵扣、拒付——而这些都是明确违反《劳动法》的情形。

我的一个学长毕业前就在一家创业公司实习，说好听是“实习”，其实干的活和正式员工没什么两样，甚至还需要干很多杂活（端茶倒水之类的），结果好几个月的实习工资都拖着不发，最后用一堆公司的产品给抵了。甚至也有公司直接就明说不给实习工资，但还是有不少人投简历。我自己也做过一些兼职，虽然钱不多，但偶尔也会遇到老板找各种理由克扣几十块钱的情况，当时觉得数额小，就忍了。

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读者顽固提到了一些具体的克扣工资的手法，并认为这也构成了资方对打工人进行限制的手段之一。由于一些手段几乎是零成本，不分大小单位的劳动者多少都受害于此。

用各种方式延缓工资发放、改变报酬形态，这些手段越是大厂玩得越花、越熟练。据我所知，很多大厂都有“期权”这种东西，相当于工资的“缓释胶囊”，需要隔一定的时间才能逐步兑换为货币，很多大厂员工始终处于有一定期权未兑现的状态，这一定程度上限制了ta们跳槽，至少是增加了跳槽时需要考量的损失。另一种更常见的做法是，将上个月工资拖延到下个月月中之前发放——这在很多大小单位都有，不限于大厂——这未必就有什么刚性的理由，也未必就能给相应的单位带去显着收益，但它多少是一种限制，并且没有什么成本。在高等院校中，一些事实上的劳动报酬会以“科研经费”等特殊名目发放，而曾有一些案例，在续聘失败后，被院校追索已发放经费，并要求按税前额度缴还。

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