美国"学历通胀":硕士毕业月投60份简历也难找到工作

曾被视为通往白领阶层成功门票的美国大学学位，如今似乎迅速“贬值”。

就业平台Simplify向美国《财富》杂志分享的数据显示，2025年5月，美国求职者平均每月发出45份工作申请，这一数字比去年平均每月22份高出很多，凸显了就业市场的绝望程度。而对拥有更高学历的人来说，情况甚至显得更严峻，硕士研究生平均每月需要发出32至60份申请。

▲当地时间5月27日，美国马萨诸塞州剑桥，哈佛大学一名毕业生在科学中心外举着学位帽图源/视觉中国

计算机学位不再是“铁饭碗”

每月需投22至51份简历

据美国纽约联邦储备银行的分析，今年应届毕业生的失业率已攀升至5.3%，高于约4%的整体劳动力失业率，这使得今年的就业市场成为自2015年以来对毕业生最艰难的时期之一。

“应届大学毕业生处于劳动力市场的边缘，因此当劳动力市场放缓、招聘减速时，他们是首先感受到冲击的群体。”纽约联邦储备银行的经济学家杰森·亚伯总结道。

这种压力甚至蔓延到那些曾被认为能保证六位数年薪的“铁饭碗”专业。数据显示，即便是计算机科学专业的毕业生，如今平均每月也要发出22至51份申请。报道称，正如Meta首席执行官马克·扎克伯格所言，人工智能现在甚至可以完成中级工程师的编程工作。人类不再仅仅是与彼此竞争，随着AI接管入门级工作，他们开始与机器争夺饭碗。

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23岁的亚当·米切尔的经历便是缩影。他手持佐治亚州立大学的计算机科学学位，并拥有在知名保险公司State Farm三年的网页开发实习经验。“我当时想，找工作应该会是小菜一碟。但我很快就被现实打醒了，根本没什么工作机会。”他说，毕业7个多月，在投出100多份申请后，他只获得了两次面试，其中一份工作录用是星巴克的凌晨4点班次，他最终没有接受。

“幽灵工作”+招聘乱象

消耗求职者的信任

除了激烈的竞争，招聘经理们的做法也让求职者的日子雪上加霜。根据MyPerfectResume于2024年发布的一份报告，约81%的招聘人员承认，他们的公司会发布“幽灵工作”，即那些根本不存在或已经招满的职位。其目的可能是维持公司在招聘网站上的曝光度，或是为未来建立人才库。

“我们经常听到求职者说‘我累了，我抑郁了’。”美国求职领域专家贾斯敏·埃斯卡莱拉表示，“这也是他们对组织和公司失去信心的原因之一。”

此外，根据机构Greenhouse于2024年发布的报告，大多数求职者表示曾被雇主彻底“无视”。与此同时，超过一半的候选人称，面试官在招聘过程中对他们过度赞美和奉承，即所谓的“情感轰炸”，结果却只提供低薪和不合适的职位。

25岁的萨布丽娜·海菲尔德对此深有体会。为了提升薪资，她重返校园并于2024年获得了得克萨斯大学奥斯汀分校的设计硕士学位。然而，在申请了超过1000个职位、仅获得两次面试后，她搬回了家乡小镇，与祖母同住，接受了一份年薪3.5万美元的入门级工作，与她的专业毫无关系。“外面就像一个黑洞”她形容自己的求职经历。