扎克伯格瘋挖AI人才,制造一波一波劇烈動蕩…

2025-09-01 | 來源: 加美財經 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

Zuckerberg’s AI hires disrupt Meta with swift exits and threats to leave https://t.co/m4khIU4Jqx — Financial Times (@FT) August 29, 2025 據金融時報報道：

扎克伯格正在親自主持二十年來最大規模的公司領導層重組，引入新人，一些老人被邊緣化，結果造成了一波又一波的動蕩。

在加入Meta幾天後，ChatGPT的共同創造者趙勝嘉（Shengjia Zhao），就威脅要辭職並回到他之前的雇主OpenAI，這對克伯格投入數十億美元打造“個人超級智能”的計劃是一次打擊。

趙甚至簽署了回到OpenAI的工作文件。不久後他被授予Meta新任“首席AI科學家”的頭銜。

這一事件凸顯了扎克伯格在Meta 20年歷史上推動最劇烈高層重組時帶來的動蕩。

作為少數仍在任的大型科技公司創始人CEO之一，扎克伯格長期依賴首席產品官克裡斯·考克斯等親信，來領導他最看重的部門並擴充高層隊伍。

但在爭奪AI主導權的戰斗中，這位億萬富翁正轉向新近招聘的一批高管，包括趙、前Scale AI首席執行官汪滔，以及前GitHub負責人納特·弗裡德曼。

現有員工正在適應Meta AI工作的重塑。新來者試圖施展權力，同時還要適應這個市值1.95萬億美元、CEO高度親力親為的龐大公司裡的獨特運作方式。

“現在公司裡有很多大人物。”一位與Meta新AI領導層關系密切的投資者說。

據知情人士透露，更糟糕的，已有一些新加入的AI員工短暫任職後就選擇離開。其中包括數周前才加入公司的機器學習科學家伊森·奈特。另一位前OpenAI研究員阿維·維爾馬完成了Meta的入職流程，但一天都沒有來過。

研究科學家裡沙布·阿加瓦爾周三在X平台發文宣布離職，他4月才加入Meta。

他說，雖然扎克伯格和汪的願景“極具吸引力”，但他“感到被另一種挑戰所吸引”，未透露更多細節。

近期宣布離開的已經有超過六位資深員工，包括生成式AI員工查婭·納亞克和洛雷達娜·克裡桑，在Meta分別工作了9年和10年。

Meta則表示：“我們理解外界對我們AI工作的每個細節都有過度關注，無論這些細節多麼無關緊要或瑣碎。但我們只專注於推動‘個人超級智能’的研發。”

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公司發言人說，趙從一開始就是Meta超級智能項目的科學負責人，公司等團隊組建完成後才正式確立他首席科學家的頭銜。他們稱：“在任何大型組織中，一定程度的人員流動是正常的。這些離職員工大多已經在公司工作多年，我們祝他們一切順利。”

整個夏天，扎克伯格瘋狂招募AI研究人員，試圖從OpenAI和蘋果等競爭對手手中挖人，承諾九位數的簽約獎金和龐大的計算資源，以趕上其他實驗室。

本月，Meta宣布重組其AI部門——這個部門最近更名為Meta超級智能實驗室（MSL），分成四個小組。這是6個月內第四次重組。

Meta研究科學家米曼薩·賈伊斯瓦爾上周在X上開玩笑說：“再來一次重組，一切都會好起來的。就差這一次了。”

負責Meta所有AI工作的，是28歲的汪滔。他是一位在硅谷人脈很廣且商業頭腦敏銳的創業者，扎克伯格為此向他創立的Scale數據標注公司投入了140億美元。

汪掌管扎克伯格最神秘的新部門“TBD”，意為“待定”，聚集了大批重量級新員工。

據知情人士透露，這個團隊的一個決定是，不再積極推進將旗艦模型Llama Behemoth公開發布，因為表現未達預期。TBD現在轉而專注於開發更新的前沿模型。

多位公司內部人士稱，扎克伯格對TBD團隊高度投入並深度參與，而另一些人批評他“事無巨細地幹預”。

另一位知情人士說，汪和扎克伯格在實現超級智能的時間表上難以達成一致。扎克伯格敦促團隊加快進度。

Meta表示，這些說法是“毫無根據的制造矛盾，顯然是一些喜歡自我炒作的人散布的”。

據知情人士透露，汪的領導風格與一些人產生摩擦，他們指出他缺乏在大型科技公司管理跨部門團隊的經驗。

一名前內部人士說，一些新AI員工對公司的官僚作風感到沮喪，還抱怨無法得到他們承諾的資源，比如計算能力。

Meta回應稱：“雖然TBD實驗室還相對年輕，但我們相信它的人均計算資源是業界最高的，而且只會繼續增加。”