Meta AI團隊裁員始末:清晨5點的"血腥郵件"

2025-10-30 | 來源: 網易科技 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

Meta的裁員名單上，工作十余年的頂尖AI科學家與入職僅兩個月的新員工一同消失，而這一切都發生在公司宣布投入數百億美元發展AI的背景下。

“我和我的幾位團隊成員今天都受到此次裁員影響，歡迎聯系。”

2025年10月23日，Meta AI華人科學家田淵棟在社交平台X上發布了這條簡短消息，瞬間引爆科技圈。這位入職Meta超過十年、論文被引用18000余次的頂尖研究員，剛剛帶領團隊完成Llama 4項目的關鍵工作，便與眾多同事一起收到了裁員通知。

他的離職如同一個戲劇性開場，揭開了Meta此次AI部門裁員的荒誕大戲——一邊是高薪挖角頂級人才，一邊對功勳老臣“動刀”。

裁員始末：清晨5點的“血腥郵件”與600人的猝然離場

Meta AI部門的負責人、首席AI官汪滔（Alexandr Wang）

當地時間2025年10月22日，Meta首席AI官亞歷山大·王（Alexandr Wang）在一份內部備忘錄中宣布，將在AI部門裁員約600人。

部分員工在清晨5點收到郵件，被告知11月21日為最後離職日，期間處於“非工作通知期”——權限被移除，但可內部轉崗。補償方案為16周工資加工齡補貼（每滿一年加兩周），看似優厚，卻掩蓋不了倉促決絕的細節——田淵棟的GitHub倉庫火速設為只讀，工牌當場失效。

受影響的范圍包括AI基礎設施團隊、基礎人工智能研究部門（FAIR）以及其他與產品相關的崗位。

然而，與此形成鮮明對比的是，由亞歷山大·王直接領導的TBD實驗室卻毫發無損，且仍在持續擴招。更諷刺的是，TBD實驗室成員多是今夏高薪挖來的外部精英，如OpenAI前架構師和蘋果AI團隊負責人，薪資可達老員工十倍。

這種“選擇性裁員”讓業內觀察人士懷疑其背後存在更深層次的權力洗牌。

“通過縮減團隊規模，做決策所需的對話將會減少，每個人將承擔更多責任。”亞歷山大·王在解釋裁員決定時如此表示。

裁員背後的多重猜測

關於此次裁員的原因，業內流傳著幾種不同的解讀，但均指向Meta內部正在經歷的戰略迷茫與管理調整。

Meta首席執行官馬克·扎克伯格

關於內部權力結構與戰略轉向

最主流的觀點認為，這並非一次簡單的績效裁員，而是一場內部權力結構的重新洗牌。自2025年6月亞歷山大·王加入Meta並出任首席AI官以來，公司對AI部門進行了多次重組。FAIR等傳統研究團隊的權力被削弱，其論文發布甚至需要經過TBD實驗室的額外審核。

此次針對性極強的裁員，被視為新任領導層鞏固自身地位、推行新戰略的關鍵一步。其目標是將資源集中於他領導的、由高薪外聘人才組成的TBD實驗室，以追求更快的產品化落地。

關於技術產品受挫尋找“替罪羊”

另一種猜測將裁員與Meta的核心AI產品Llama 4的表現不及預期聯系起來。有分析指出，Llama 4在發布後市場反響平平，特別是在推理能力上被指落後於DeepSeek等競爭對手。

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這給CEO扎克伯格帶來了強烈的危機感，促使他下定決心對AI業務進行徹底重組。在這種情況下，部分長期投入但未見顯著成效的團隊成為了戰略調整的代價，給人一種“尋找替罪羊”的印象。

關於爭議的裁員標准與“背鍋”疑雲

此次裁員最引人爭議的莫過於其被曝光的標准。

有內部消息稱，裁員部分基於“代碼差異行數（lines of code diffs）”這一指標。該標准對主要從事模型訓練而非大量編寫代碼的研究員，以及入職時間短、尚未積累足夠代碼量的新員工極為不利。這一標准在技術社區引發了廣泛批評，因為公認“最優秀的工程師往往寫最少的代碼”。

無論這一傳聞是否完全准確，它的流行本身反映了員工對管理層決策邏輯的深刻質疑。一些在緊急項目中承擔了關鍵但繁瑣收尾工作的團隊（如田淵棟團隊）在項目結束後被裁，進一步加劇了“卸磨殺驢”的觀感。

被裁員工遭競爭對手爭搶

被裁後，田淵棟在X平台發文“歡迎聯系我”，瞬間變成人才市場。

OpenAI、谷歌DeepMind、英偉達紛紛拋橄欖枝，OpenAI甚至開出“八位數美元+任選方向”的優厚條件，上演“Meta損失，行業增益”的戲碼。

英偉達高級AI研究科學家范麟熙（Jim Fan）更是公開發帖稱其所在團隊正開

展招聘工作，並表示已經有“暖暖的”顯卡等著你。

重外輕內的人才策略

Meta在裁員同時展現出的“雙重標准”也引發廣泛爭議。

一方面，公司為招攬外部人才開出億級薪酬包，挖來競爭對手的核心團隊成員；另一方面，卻對老員工痛下殺手。

新加入TBD實驗室的研究員享受頂級資源，薪資可達老員工的十倍，而FAIR的十年元老卻面臨失業。這種“重外輕內”的用人策略，讓留存的員工陷入“幹活不如跳槽”的心態困境。

有內部人士表示，自從8月的部門劃分以來，許多FAIR部門的老員工都察覺到“風頭不對”，轉而爭取加入TBD Lab。這種內部流動進一步加劇了人才分布的失衡。

有分析認為，這種策略反映了扎克伯格對現有團隊能否實現其AI野心缺乏信心，轉而寄希望於高薪挖來的“救世主”。

Meta此次裁員是“裁到了大動脈”，還是刮骨療毒？韋德布什證券的丹·艾夫斯直言這是扎克伯格“黑暗日子的不祥預兆”。

此舉究竟是福是禍，唯有時間能給出答案。