2600名联邦雇员违规这么多人被裁

加西网编译报道：去年，联邦政府记录了 2600 多起员工不当行为和违法行为案件，导致至少 145 人被解雇，783 人被停职停薪。

不当行为和违法行为的指控涵盖了从值班睡觉到性骚扰、种族歧视、工作场所暴力、侵犯隐私、工时表造假、不当社交媒体帖子以及盗窃政府财产（如电脑和手机）等方方面面。

虽然解雇是最严重的后果，但公务员还受到了 705 次书面警告和 1048 次其他纪律处分或行政措施，包括降职、拒绝试用、强制培训和经济处罚。

加拿大纳税人联盟主任弗朗哥·特拉扎诺告诉 CTV：“纳税人支付账单，因此纳税人理应了解我们所供养的官僚机构的运作情况。如果没有适当的透明度，纳税人就无法追究政府和政客的责任”。

2024 年，渥太华指示联邦各部门和机构开始编制关于员工不当行为和违法行为的年度报告。据发布该指令的加拿大枢密院办公室称，72 个联邦机构承诺执行该指令。

CTV获得了来自 38 个政府部门、机构和办公室的报告，这些机构和办公室约占联邦公共服务部门的 80%。

虽然其中许多报告已悄然发布在网上，但也有一些报告仅在内部发布。这些数据主要涵盖 2024-2025 财年，即从 2024 年 4 月到 2025 年 3 月底。

在此期间，至少有2681起职场不当行为或违法行为的案件被证实，并最终采取了纪律处分或行政措施

这些指控的严重程度不一，从盗用工时到不当触摸和挪用公款，不一而足。

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有些指控危及相关部门的根本宗旨，例如，加拿大惩教署的监狱工作人员被指控将违禁品带入监狱、向罪犯提供受保护的信息以及在工作场所外与已知的犯罪分子交往。

据称，加拿大税务局的员工不当处理电话、窥探他人税务档案，并将政府资金转入个人银行账户。加拿大全球事务部的员工据称伪造文件、泄露机密信息，并在社交媒体上发布可能冒犯外国政府的内容。与此同时，加拿大边境服务局的员工也被指控与已知的毒贩勾结、滥用执法数据库并干预移民程序。此外，加拿大安全情报局（ CSIS）的员工据称不当处理机密材料，并将未经授权的手机带入 CSIS 设施。

其他不当行为和违法行为案件包括不服从命令、恐吓、醉酒、暴力、性骚扰、种族歧视、偷窃时间、盗窃财产、挪用公款、捏造费用、违反利益冲突、在求职申请中撒谎、未报告数据泄露、在工作场所进行性行为等指控。

报告违规最多的机构是加拿大就业和社会发展部（680例）、加拿大惩教署（400例）、加拿大税务局（266例）、加拿大边境服务局（231例）和加拿大皇家骑警（158例）。这五个联邦机构的病例总数占所有病例的近三分之二（64.7%），但仅占本次分析所涵盖员工总数的不到一半（47.9%）。

加拿大税务局（25例）、加拿大全球事务部（22例）、加拿大统计局（15例）、加拿大就业和社会发展部（14例）和加拿大惩教署（12例）报告的解雇案例最多。这五个机构的解雇案例占所有解雇案例的60.7%，但仅占所分析员工总数的40.2%。加拿大税务局记录的停职停薪案例也最多（158例），紧随其后的是加拿大就业和社会发展部（156例）。

按规模调整后，加拿大惩教署的违规和不当行为发生率位居前列，每1000名员工中有21.2起案件。紧随其后的是加拿大图书馆和档案馆（20.2起）、加拿大就业和社会发展部（17.4起）、加拿大全球事务部（16.7起）和加拿大边境服务局（13.4起）。

按照同样的衡量标准，规模很小的国家战场委员会（仅有 63 名员工）记录的 9 起案件，将使该历史机构的案件发生率达到每千人 142.9 起。而全国平均水平为每千人 8.6 起。

八个联邦机构表示，他们仍在收集 2024-25 年的信息，并将于今年发布报告，其中包括加拿大渔业和海洋部、加拿大假释委员会和加拿大移民、难民和公民部。

多名联邦雇员卷入不止一起不当行为或违法案件。