反内卷口号再响,不如多放年轻人几天年假

2026-03-13 | 来源: 冰川思享号 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

“工作不满10年只有5天年假”的制度，再次成为舆论热点。

今年“两会”，全国人大代表汪玉成提出，应当推动修订《职工带薪年休假条例》，按工龄递增增加假期，同时严格落实双休制度，让年轻人“有假休、敢消费”。

这一建议之所以迅速登上热搜，是因为触及了一个更深层的社会问题，也即是，当代中国的年轻劳动者，究竟有没有真正的闲暇时间。

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从制度层面看，我国的带薪年休假制度形成于2008年。按照规定，累计工作满1年不满10年的职工，每年可以有5天年假。这样的设计在当时或许有其现实背景，但放到今天的就业现状下，就略显僵硬。

如今的职场主体，正是那些工作年限不足10年的年轻人，他们承受着房租、房贷、教育和生活成本的多重压力，却只能享有极其有限的假期时间。更现实的是，这5天的年假在许多企业中还未必能够完全兑现。

于是，就出现了一个颇为诡异的局面。一方面，人们不断讨论着“反内卷”“扩大消费”，社会也希望年轻人多旅游、多消费、多为GDP增长做贡献；另一方面，大量年轻人却处于“没假休、不能休、不敢休”的现状。

在这一背景下，胖东来这家区域零售企业的实践反而提供了另一种思路。

近年来，胖东来频频被放在舆论场、以“打工人梦想中的模范企业”的姿态被讨论。有意思的是，胖东来的典型正在于其“非典型”——不以规模取胜，却以员工待遇好而闻名。

平均月薪扣除五险一金后9000元左右，在行业中处于高位；员工每天工作7小时，一周不超过36小时；年假达到40天，堪比欧洲发达国家的休假时间；并且员工平均每人还能得到20万元的利润分红。

在一众月薪5000块左右、甚至难以兑现基本法定休假权益的企业之中，胖东来着实是一股清流。当然，企业能够花费这般功夫在员工福利上，还是靠执行其老板于东来的个人理念才得以实现。

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于东来的做法之所以引起热议，是因为他扭转了现有社会一种思维定式，那就是企业利润和员工福利之间不是一种零和博弈的关系。而且证明了：当员工福利被制度有效保障时，反倒可以激发出员工更强烈的工作意愿，企业一样能活得很好。

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有意思的是，在今年“两会”热议工时与休假之际，胖东来又公布了一个引发舆论讨论的调查结果，和“工作不满10年只有5天年假”的舆论形成某种奇妙的互文。

胖东来于2月23日至24日对员工发起了一项调查问卷，询问员工是否愿意“增加休假、降低薪资”，并于3月8日公布了调查结果。问卷覆盖了10214名员工，回收率达94.83%，多少说明了这是一次有效的问卷调查，而不是走走形式。

调查结果显示，超八成员工拒绝降薪增假，选择维持现有的7小时工作制，40天带薪休假不变。当一部分人还在为争取5天法定年假而焦虑，胖东来的员工已经有底气在“有钱”与“有闲”之间进行理性的权衡。这也充分说明，当收入与休息都得到基本保障时，人们才有更多的选择权。

当然，现实社会中相当一部分企业的“打工人”，还不具备这种选择权。

从更宏观的经济逻辑来看，这还关系到社会消费结构的变化。过去很长一段时间里，人们总习惯把“生产能力”当作发展的核心指标，但在当下的经济环境中，真正稀缺的不是产能，而是有消费能力的消费者。

工厂可以扩建，生产线可以升级，技术可以迭代，但如果缺少愿意消费的人群，再“降维打击”的生产能力也难以转化为真实的需求，不少企业不得不“朝外使劲”，长久以来只能靠外贸赚钱。

这也正是当前许多行业面临的现实困境。产能不断提升，价格却持续下探，企业之间陷入“内卷化”竞争，东西却卖不出去。

在这种情况下，如果劳动者既没有充足收入，也没有可以自由支配的时间，那么他们自然很难成为稳定的消费力量。所谓“扩大内需”，也就很容易停留在口号层面。