贵州大学招聘被指萝卜岗惹议后叫停

2026-06-01 | 来源: 大纪元 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

近日，贵州大学计划招聘在编管理岗一名，要求应聘者配偶为该校在职在编优秀博士，并同时具备多项业绩，被质疑为“萝卜岗”后，该校叫停招聘。

5月27日，贵州大学发布的一则招聘公告引发争议。

招聘内容显示，该校为资产经营管理办公室招聘一名在编管理岗人员，除常规的学历专业要求之外，还附加了一项“特别”条件：应聘者配偶须为校内在职在编优秀博士，且需同时满足主持2项国家级项目、发表CSSCI论文10篇以上、获省级优秀成果一等奖、是学科学术带头人和省创新团队带头人等多项“硬核”业绩。

此事随即引发网络广泛关注，网友质疑该岗位为萝卜岗。所谓“萝卜岗”，是用来形容那些表面上公开招聘，实际上已经内定人选的职位。

在舆论压力下，贵州大学5月31日公告称，该岗位设置的初衷是解决长期扎根贵州、对学校发展作出突出贡献的高层次人才现实困难，按简化招聘程序实施。本次招聘在实际操作中存在报考条件设置不当的问题，校方对此深表歉意，并决定终止。

不过，该公告并未平息网络质疑声。

科技博主、电影评论大V“霜叶”发博文说，“其实就是想内部消化，又非要走公开招聘的流程。给贡献者解决困难，本身没问题。但把条件卡到只有一个人能进，再披上‘公平’的外衣，难免被骂。”

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2026年5月27日，贵州大学发布的一则招聘公告，被指萝卜岗后叫停。（网络截图）

职场博主“财一川”表示，“贵州大学把‘萝卜岗’三个字，写进了招聘公告里……校方说‘不是萝卜岗’。但你把条件精准到‘配偶+本校+在职+博士+特定业绩’，这约等于在身份证号里挑人。高校人才引进，给配偶解决工作，不是新鲜事。但人才安置是内部协商的事，不是公开招聘的门槛。”

微博大V“连线记者”发博文嘲讽，“理解贵州大学爱惜人才的初衷。其实完全可以自己内定，不要亵渎‘公开招聘’这几个字。”

微博大V“貔貅视点”则表示，“不得不说贵州大学这次的招聘要求真的刷新认知，高校人才引进招聘，不单单考量应聘者自身条件，如今还要优先查看配偶学历。

“⋯⋯原本求职只需要打磨自己的能力，现如今就连择偶、另一半的履历，都悄悄变成往后求职择业的隐形加分项。不得不感慨当下的就业环境越来越现实，优质安稳的岗位，内卷早已渗透到方方面面。”