AI红利集中加剧K型社会分配正义成产业新课题

在人工智能（AI）热潮的加持下，全球芯片需求激增。受惠芯片收入成长49倍，韩国三星电子4月底公布第一季利润创下历史新高。然而，因AI内存需求飙升而创造的庞大利润该如何分配，却让三星电子今年初爆发劳资冲突，凸显AI正加剧所得差距与分配不均的问题。

韩国半导体产业的繁荣与企业奖金正加剧劳工薪资差距，不仅让高收入人口薪资飙升32.5%，韩国去年受薪阶级收入的两极化更创下历史新高。

韩国科技巨擘三星电子的4万多名员工4月底聚集在平泽晶圆厂外要求调高薪资与奖金。工会说若资方不回应诉求，拟于5月21日发动为期18日的罢工。但在政府斡旋下，三星电子5月22日达成薪资协议，工会复于27日表决通过，让扰乱全球芯片供应的罢工并未出现。

奖金大小眼三星员工不满

英国广播公司（BBC）5月21日报导，冲突的导火线为奖金分配，内存芯片部门员工的奖金是其他员工的至少6倍。工会成员诉求取消奖金上限，将营业利润的15%作为奖金发放。

路透5月22日也说，部分内存芯片部门员工今年预计可获得41.6万美元的奖金（27日表决协议为34万美元），晶圆代工与逻辑芯片部门员工虽不如，仍有相当可观的奖金，而智能手机和家电等其他部门获得的奖金则又更少。

这凸显韩国半导体产业的繁荣与企业奖金正加剧劳工薪资差距，不仅让高收入人口薪资飙升32.5%，韩国去年受薪阶级收入的两极化更创下历史新高。

据韩国资料及统计部2月底公布的“2025年第四季家庭收入与支出趋势”，去年第4季收入最高的前20%家庭，平均月收入达1050.9万韩元，较前一年同期成长9.8%，是自2019年以来尖端收入者当季的月平均收入首度破1000万韩元大关。

韩国贫富差距连4年扩大

相较之下，收入最低的后20%家庭平均月入仅145.9万韩元；最高者的平均月收入为最低者的7.2倍，为两者差距首次突破7倍，该数字在2019年第一季为6.4倍，但自2022年起已连续4年成长。

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甚至同一间企业的不同部门，也出现获利分配不均的现象。朝鲜日报5月26日报导，韩国半导体与电子零件产业的劳工，所得极化的现象正不断扩大。韩国三星电子三大工会之一的同行工会委员长朴在用5月26日向韩联社说，“我们不是贪图绩效报酬，只是至少同一企业体系不该有不合理差别”。

电子零件、电脑、影音及通讯设备制造产业工作满一年的受薪者，平均月收入为746万韩元，为临时工与按日计酬工作者的2.8倍（268.9万韩元），这是有统计以来差距最大的一次。高薪者薪资过去5年飙升32.5%，临时工与按日计酬者的薪资仅增加8.7%。

韩国副总理兼科学技术资通讯部长官裴京勋5月23日告诉美国财经媒体CNBC，AI时代衍生财富创造后，如何分配、不平等加剧及失业等广泛问题，三星劳资纠纷只是其中一部分。韩国不只要创造巨额财富的能力，也要正确使用财富与科技及对大众的影响。“AI的好处，必须惠及大众”，首尔正努力建设一个不让任何人在AI时代被丢弃的包容社会。

美国薪资成长向顶层集中

AI分配正义同样也出现在美国。据人力分析公司Revelio Labs去年12月发布统计与分析，自2023年1月以来，美国收入前4分之1的族群，薪资成长逾30%，而收入后4分之1族群仅成长10%。

这扭转后新冠肺炎初期的趋势，当时雇主因缺工大幅提高薪资聘人，低收入劳工薪资成长最为强劲。随后强烈需要高薪职缺，低薪工作机会却在近两年持续减少，导致工作机会与薪资成长愈来愈集中在顶层。

数据显示，年薪超过10万美元的高薪工作需求，在过去两年增加约150%，而年薪3万美元以下的低薪工作机会自2023年1月以来持续下降逾50%。高薪工作薪资成长的速度，几乎比低薪工作快上一个量级。

报告说，AI自动化初期产生的收益不成比例压低低收入职业的薪资成长，特别是愈来愈多的可预测、重复性工作为机器学习取代，导致雇主放心地扩编高薪员工数，却更谨慎招聘容易为自动化取代的职位或提升其薪资。随着AI加速普及，将进一步加剧美国经济K型分化，薪资不平等也将显着扩大。

AI最乐观想定多数人加薪

资诚联合会计师事务所去年9月公布报告却认为AI有机会带来净正向效益。该研究针对2035年设下以信任为基础的转型、紧张转型、动荡时代3种不同想定，并检视AI影响。