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求职相关: 加国面试一击必中:跳出误区还自然本色

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  面试看似简单,却是决定你能否被录用的关键环节。从着装到你对公司的了解、个人介绍,以致举手投足都需小心翼翼,稍有不慎就会失去梦寐以求的工作机会。


  面试禁忌一:迟到

  位于卑诗省Burnaby的Telus电信公司高级招聘经理Shirley Sywak表示,人的第一印象非常重要,如果你在面试中迟到,将会造成不可磨灭的负面影响。“迟到”首先表明此人缺乏组织纪律性,没有责任感,Sywak补充说:“最重要的一点,如果你连面试都迟到,正式工作后我们又能期待什么呢?”


  应对方法:如果对面试所在地陌生,可提前一天到达以熟悉环境。最好在面试开始前15分钟到达。

  如碰到意外,未能准是到达,如何弥补?

  Drake International猎头公司经理Gail Pierre-Jér表示,尽可能提前致电招聘人,向他解释迟到原因(如:非常抱歉,车半路坏了),然后感谢招聘人在百忙之中抽空面试,假如对方不方便可以改天面试,如非要今天,请稍等一会儿。这样的解释至少表明你有较好的职业道德,重视此次面试。

  面试禁忌二:瞧不起工作人员

  Sywak对最近接待的一名求职者印象颇深。她相信此人绝对有能力胜任应聘一职,但当面试结束后,秘书从门缝中递来一张便条,彻底改变了Sywak对这名求职者的好印象。秘书告诉Sywak,此人粗鲁无礼,要求立刻见到招聘人员,当秘书表示Sywak此刻正忙时,这名求职者竟然反问道:“难道你不知道我是谁吗?”

  Sywak认为,这样的求职者不能录用,“我们的客户来自各行各业,必须受到热情招待。如果你在面试中都做不到这一点,更不可能在工作中尊重客户。”

  因此面试时最好尊重所有的工作人员,不论秘书还是测试员。

  面试禁忌三:未事先了解应聘公司

  多伦多某公司营销管理部门经理Rick Richter称,在一次面试中,求职者竟回答:“抱歉,我还没抽出时间对贵公司的情况做了解。”此举会让招聘人员觉得你对应聘职位不重视,Richter建议:“至少抽出几分钟浏览招聘公司的网站,提前了解一下该公司的产品,业务范围。面试时,向招聘人提出几个建设性的问题。”


  面试禁忌四:夸大个人业绩

  安省Caledon Inline Reference Check公司总裁Michael Harding称,招聘人通常会让求职者列举最近的工作业绩,考察其工作潜力。这时,很多应聘者会夸夸其谈,大肆渲染工作成绩,将团队的业绩归自己所有。

  这样固然能凸显个人能力,但招聘者一旦发现情况不属实,你的信誉就大打折扣。要知道很多公司都会找到你的前任老板进行核实,因此列举工作成绩时,最好将“我”改称“我们”,突出团队的力量。

  面试禁忌五:谈论薪资

  Richter称,有一名求职者非常有个性,业务熟练,过关斩将通过好几轮面试,公司有意录用他。在最后一关面试中,公司总裁提出了薪水待遇问题,“你的薪资标准是多少?”求职者回答:“不低于......”总裁表示:“我们公司规定的薪资标准比你要求的低。”求职者听后,随即站起来直奔大门,并说道:“我想,这次面试到此结束了。”

  Richter认为,这位求职者最后的表现过于傲慢无礼,“这样的举动似乎说明,此人将金钱看得高于一切。”换句话说,在面试之初你最好不要论及薪资。
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