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职场指南: 博士生缺人脉转型难 多非学术工作

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  ■帝银(CIBC)高级执行总裁兼财富管理主管杜狄格(Victor Dodig)

  


  ■愈来愈多博士毕业生从事非学术性工作。资料图片

  综合报道

  有调查报告显示,今日加拿大博士毕业生只有40%愿意留在大学教书或从事研究工作。反而有60%博士毕业生希望转型,在学术界以外找工,但大部分雇主又不愿聘用高学历的博士专才,令他们感到拿着博士学位在职场上进退维谷。

  根据加拿大咨议局(The Conference Board of Canada)最新发表一份报告《学院里外:重视及装备博士职业生涯》(Inside and outside the Academy: Valuing and Preparing PhDs for Careers)指出,自2002年至2011年期间,加拿大大学的博士毕业生人数上升68%,有40%博士毕业生会受聘于大专院校出任全职,或兼职教授、研究员、助教,高校辅导员,甚至继续进修博士后,或院校行政人员,当中大约有五分之一(18.6%)博士毕业生最终成为大学的全职教授。

  约五分之三(60%)的博士毕业生在加拿大从事非学术性工作,受雇于不同行业,例如17%从事自然应用科学、11%则从事与医疗保健有关的工作;另外11%则投身法律界、有别于大专的教育界、社会、社区及政府工作。而9.5%则在工商界担任管理人员。

  当有大部分博士毕业生从事非学术性工作时,他们面对的挑战主要是专业技能及人际网络关系不足。同时,博士毕业生亦令到不少雇主对他们产生误解,或鲜有认识他们的潜在价值。面对这样的挑战,加拿大大学应该展开一系列创新措施,在广泛的工作领域协助博士毕业生的就业转型。


  创新科技毕业生不足

  加拿大咨议局高级研究助理艾姬博士(Dr. Jessica Edge)表示,虽然必须继续以高薪及奖励来刺激就业机会,但很多博士毕业生在找工作时,如果不是留在学术界,则很难找到理想的事业。这个现象引发一个重要议题,就是加拿大如何能够善用博士毕业生的知识及技能而得益。

  该份报告提出以下5点,让大学行政部门参考,协助博士毕业生在广泛职场上找到工作:


  ?提高入学率或引入新项目前,考虑就业机会。

  ?为学生提供实际的全面创新职业发展。

  ?扩大发展博士校友网络。

  ?增加机会让学生实习。

  ?向雇主推介博士生的价值。

  此外,帝银(CIBC)高级执行总裁兼财富管理主管杜狄格(Victor Dodig)则表示,加国的经济前景需要以发展创新科技来带动,不过相关行业的专上毕业生人数不足,难以推动各行业科技发展,政府应就保护知识产权,及协助新创科技公司成长,在国际市场上占一席位。狄格建议政府除基建之外,可考虑为创新科技行业提供电费减免、加强资料数据保安一类协助以吸引股资者投资。资料来源:加通社 【独家稿件,谢绝任何形式转载。违者追究法律责任!】
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