脸书: 人心散了传脸书员工纷纷另寻出路

2018-12-04 | 来源: 网易科技 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　12月4日消息，随着Facebook应对的外部麻烦越来越多，公司内部也开始出现问题。越来越多的员工开始打电话联系他们离职的同事，询问新的工作机会或是寻找推荐人。

　　一些Facebook前员工表示，他们的电话在过去两个月里响了很多次。电话那头的通常是他们在Facebook工作时的同事，通话内容往往是询问工作机会或寻找推荐人。

　　这种行为在大多数公司是正常的。但据六名在过去一到两年内离开Facebook的前员工表示，这是Facebook员工行为上的一个重大变化，人们长期以来的印象中Facebook都是一家没人会主动离职的公司。这些前员工在接受采访时要求匿名，因为Facebook没有授权任何人谈论他们在Facebook的工作时间或与现在员工的互动。

　　这一转变可能是Facebook在经历了动荡的一年之后在招聘和留住人才方面的一个早期预警。2018年，该公司在多场国会听证会上面临公众质询，涉及第三方滥用用户数据和公关丑闻。此外，该公司在关键市场的用户增长停滞甚至出现下降。自7月份以来，该公司股价已经下跌了近40%。

　　关于前员工所述只是传闻，目前尚没有公司数据显示离职或员工不满情绪有明显上升。在职位评价网站Glassdoor上，Facebook是排名最高的科技公司之一，满意度为4.3(满分5分)。然而，这一评级在去年明显下降，在过去几个月里的下降尤为明显。

　　即便Facebook的员工开始考虑其他选择，但随着热门科技公司的成熟，这种情况也并不少见。2010年前后，谷歌见证了一波工程师和高管跳槽潮，其中很多人就是前往Facebook。2000年初，微软也面临过类似的人才流失。

　　

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　　Facebook发言人安东尼·哈里森(Anthony Harrison)表示:“我们的员工留存率依然非常高。”“Facebook的每个人都致力于在世界上产生积极影响，致力于应对重要的艰巨挑战。”

　　但几位接受CNBC采访的前雇员认为，丑闻浪潮和股价下跌正促使更多的人考虑首次离职。

　　“每天都有新事物出现，”一位前公司高管表示。“现在公司的气氛相当沉闷。”

　　“他们已经精疲力尽”

　　另一位前Facebook经理说，员工都有一个传统，就是在离职时，将自己的徽章照片贴在Facebook的秘密群组中。

　　“我最近看到很多徽章，”他说。这位经理还说，他最近听到了Facebook的几名现任员工的声音，其中还包括一名在该公司工作了七年多的老员工，他们都说自己感到筋疲力尽。

　　“很多人想做点不同的事情，”他说。“他们只是筋疲力尽。”

　　一位前Facebook招聘人员说，过去一年中他收到了30多名现任员工的来信，其中过去两个月就有大约15名。只为招聘人员表示，“大多数员工会说:’我的经理很糟糕，我需要找新工作。你知道有什么新的机会吗?’”