潜规则: 中职场潜规则累死干不过写PPT的

2019-01-27 | 来源: 大猫财经 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

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　　上周，新东方年会视频刷屏了。六个年轻员工表演了一个叫《释放自我》的节目，吐槽公司管理问题，歌词稳准狠，整个一个灵魂拷问——

　　什么独立人格 / 什么诚信负责 / 只会为老板的朋友圈高歌

　　干活的累死累活 / 有成果那又如何 / 到头来干不过写PPT的

　　什么节操品格 / 什么职业道德 / 只会为人民币疯狂的高歌……

　　歌词太走心，台下欢声雷动。

　　当众挨批，但新东方大老板俞敏洪非常高兴，坐在台下笑得合不拢嘴，直接站起来鼓掌，显得特别开心。

　　后来，干脆直接发了个微博，给这个节目奖12万！

　　

　　泄愤+意外大奖，这节目值了。

　　其实真正要给背后的策划点赞，不光是指内容形式，还有它的推出时间：此前，新东方刚发了新一期的财报，出现了上市之后最大的亏损，再早一点，俞敏洪连发五份内部信，直指公司管理上的诸多命门：

苹果爆潜规则事件疑性侵男职员…

爱马仕在美国遭集体控告被控有“潜规则”(图)

女演员推特“潜规则”笔记只要能拍戏干啥都行(图)

　　现在的中坚力量，很多变成了中间力量，在中间的一帮人。我们发现几个问题：

　　1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；

　　2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；

　　3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；

　　4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；

　　5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。

　　怎么办呢？

　　俞敏洪首先要干的，就是干掉一批“平庸的管理者”，凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、拉帮结派、懒政怠政的、不思进取的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。

　　所以借着年会节目开炮，正合领导心意，2019年，新东方的中层不好干啊！02

　　这个吐槽看的每个职场人心潮澎湃，因为说出了大家的心声。看起来是新东方，如果套用下你公司的名字，是不是也差不多？

　　这种事不因为你是国企外企民企，就有根本的差别，有人的地方，基本就是这样的江湖，自古职场劣币驱除良币，一直是不可逃脱的铁律。