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女员工试用期怀孕主动报告被辞退

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  2019-04-20 14:27


  试用期内,女员工发现自己怀孕了

  她把情况主动告知公司领导


  却等来了被辞退的结果

  虽有网友留言为她声援

  也有不少网友对王女士提出质疑

  认为公司做法“没毛病”

  甚至DISS她就是“实力碰瓷!”

  到底是公司违法了

  还是怀孕女员工碰瓷呢?

  

  试用期内怀孕女员工遭辞退


  王女士今年28岁,于今年2月11日入职了大连一家公司。她在新公司担任网页设计的工作。她在入职时得知,公司的试用期为1个月至3个月。也就是说,如果一切顺利,最迟在5月即可转正成为正式员工。

  4月13日,王女士发现自己怀孕了。她怀的是第一胎,经检查怀孕已有40天。新的生命即将到来,家里人都高兴不已。

  

  在单位,王女士主动向领导告知了自己怀孕的情况。同时,她也提出,可否提前缴纳社保,因为生孩子时会用到生育保险


  “我跟领导说,产假期间也能继续工作。”王女士表示,她原以为公司领导能理解她的境遇。让她没想到的是,领导得知她怀孕后,表示要辞退她,并且多给她开了2天的工资,共200多元作为补偿。

  “冷血辞退”让她很受伤

  当天下午,王女士就离开了公司。因为怀孕被辞退,她心里很难过。她告诉记者,入职时,她与公司并没有签订劳动合同,双方也没有谈及入职后关于生育方面的福利待遇问题。

  她在公司负责的事项,工作强度并不是很大,虽然怀孕了,也并不会影响工作。

  王女士说,她发现怀孕后,自己也感觉挺过意不去的,就想在转正之前跟领导进行坦诚的沟通,但没想到领导会直接辞退了她。此后,王女士继续在找工作,但都因为怀孕的缘故,进展并不顺利。

  有网友DISS:实力碰瓷!

  4月16日,王女士通过“@大连成”讲述了自己的遭遇后,引来大量网友关注。不少网友都支持王女士的观点,纷纷留言为她声援。
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