BC省府: 重新修复BC工作场所的公平与稳定

2019-04-30 | 来源: 加西网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

原题：重新修复卑诗工作场所的公平与稳定性

BC省劳工厅发布

维多利亚 – 向雇员提供更强保护﹑就业保障﹑劳工权利及给予雇主稳定性，均为劳工关系法（Labour Relations Code）修订的重点。

省劳工厅长白恩赫（Harry Bains）说：「多年来卑诗省的雇员都一直看到雇用权利及就业保障遭到严重威胁，然而劳工关系法自1992年起却并未有过重大的检讨。」「在迅速变更的职场环境与对劳工保障的攻击之间，太多刻苦工作的人，都在为个人及家庭的生活与未来挣扎。」

（省劳工厅长白恩赫）

白恩赫说：「透过改变劳工关系法，我们将可确保卑诗省雇员的集体谈判权利获更佳保障，同时鼓励雇主与工会建立更稳定和谐的劳资关系。」

劳工关系法的修订，参考了一份由独立审查委员会提交的报告当中所列的建议。委员会去年进行公众咨询，并与劳工组织﹑企业﹑业界，个人及法律界专业人士进行讨论收集意见。

这些修订在重新修复卑诗省的劳工关系上，踏出了重要的一步。这包括确保在过去多年，凭著努力而建立公平薪酬及就业保障的员工，不会因为合约重新招标而被剥夺所有。

医院雇员工会（Hospital Employees' Union）秘书—业务主任Jennifer Whiteside说：「这些劳工关系法的修订，对于改善护理院舍及医院的工作及护理情况非常关键。」「扩大继承权保障范围，包括卫生部门与护理院舍经营者的重新招标合约，将可让前线医护员工更有安全感，而长者及病患者亦能因为更大的稳定性及较少的职员更替得益。」

为确保劳工关系法持续切合雇员与雇主的需要，现时该法最少每五年需要进行一次独立审查。

改善对僱员的公平度及确保职场平衡，是省府与卑诗绿党党团的共同目标，亦是<信任与供应协议>(Confidence and Supply Agreement)的一部分。

了解更多:

有关劳工关系法的公众谘询及讨论，可浏览: engage.gov.bc.ca/govto...w-results/

就劳工关系法修订的建议报告: engage.gov.bc.ca/app/u...port-1.pdf

背景资料:

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劳工关系法修订

劳工关系法订定有组织劳工与管理层之间的关系，包括工人如何加入工会﹑僱主与工会如何互动，以及集体谈判纠纷如何解决。

劳工关系法最早于1973年成立，自1992年起并没有进行重大的公开审查。

白恩赫(Harry Bains)在2018年2月委任由三名成员组成的独立审查委员会，专责对劳工关系法进行谘询及评估，并提交建议，以确保法例对僱员及企业均为公平，从而支持经济可持续发展。

独立审查委员会向省府提交了劳工关系法修订建议报告，包括29项对法例或规条的建议。

省府参考建议后，草拟就劳工关系法提出修订，重点包括：

继承权 (合约炒卖)

扩大继承权保障至一些特定服务合约的重新招标:

大厦清洁服务;
保安服务;
巴士运输服务;
医护业界的非临床服务;及
食品服务

工会认证

给予劳工关系局更大的决定权，当发现资方在工会认证过程中不当干预时，有权向工会发证。
缩短工会申请认证与僱员投票的所需时间，由10天缩减至5个工作天。

突击

减少对僱主﹑工会及僱员的分歧与分裂，透过修改某一工会向他方突击的开放期，提供更平衡的方式，与加国其他省份的做法更一致。

根据现行法例，每当集体谈判进行的一年，突击可在第七或第八个月发生，对于突击时期的修订如下：

如集体合约为期3年或以下，突击可在合约最后一年的第七或第八个月发生。
如集体合约多于3年，突击可在合约第三年及之后每一年的第七或第八个月发生。
在建筑界, 突击则可在每年七月及八月发生，而非在合约内最后几年的第七或第八个月，以反映夏季期间工人最多的建筑界季节性质。

教育为基本服务

删除对教育项目界定为「基本服务」的定义，确认2015年加拿大最高法院(Supreme Court of Canada)裁定罢工权受宪法保护，而基本服务仅限于「对生命﹑人身安全，全部或部分人口的健康构成明显及紧急威胁。」
劳工关系局(Labour Relations Board)将会继续享有决定权，如有纠纷导致卑诗省居民的健康﹑安全或福利受到威胁，劳工关系局有权在教育界别定义基本服务。