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美国大缺工 25至54岁女性涌入职场

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  美国近50年来最强劲的劳动市场吸引许多民众加入或重返职场,其中25至54岁的女性人数大幅超出同年龄层男性,主要原因为雇主缺乏人力而配合调高薪资,以及提供更弹性的工时。


  专家表示,企业面临严重的劳力短缺,因此开始因应员工育儿或照顾长辈的需求。

  求职网站Indeed招聘实验室(Hiring Lab)研究主任玛莎。金贝尔(Martha Gimbel)表示,这代表女性能要求更高薪资供她们支付白天托婴服务,以及弹性工时让她们可以在家工作,或者在中午离开接送孩子。


  根据女权倡导组织‘全国妇女和家庭伙伴’(National Partnership for Women & Families),美国超过100家大公司提供有薪家庭假,国内17%的劳工享有这项福利,比2014年的12%小增。


  


  25至54岁在寻找工作的女性从2015年3月73.4%成长到去年同期的75.7%;根据布鲁金斯研究院的汉密尔顿计划(Hamilton Project)统计,该年龄层女性劳力参与已恢复70%,超越衰退前程度。

  汉密尔顿项目指出,同年龄层的男性劳动力自2015年3月的88.5%成长到去年同期的89.5%,仅恢复2000-2015年31%的衰退劳动力。
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