职场指南: 职场中不要试图用努力去感动老板

2019-10-25 | 来源: 光明网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　职场上，有这么一类人，他们每天勤勤恳恳、任劳任怨，还经常加班加点，他们大多还自我感觉良好，时不时在朋友圈晒个周末加班的照片，他们的潜台词是：“老板快来看呀，我多努力啊！”为的就是让领导看到自己的努力状态，好让领导感动，进而给自己表扬和升职加薪。

　　但是，这种努力真的能够感动老板吗？

　　01 一天工作10小时，勤勤恳恳，却在半年后被辞退

　　晓霞在一家大型教育培训机构负文案策划的工作，因为公司业务繁多，他几乎每天都要加班加点，工作10小时左右，是勤奋努力的典型。

　　早晨第一来到办公室，不仅把前一天晚上同事的邮件回复了，还不忘收拾打扫会议室；本来是下午6点下班，但她为了争表现，也要等到领导走了以后再走，即使没有任务了，也在办公室坐着“等下班”；如果任务比较多，大家都在加班，即使工作内容和她的无关，晓霞肯定也是最后一个走，走的时候还不忘发一个自己也在加班的朋友圈。

　　看晓霞的工作状态，大家都赞不绝口，都快感动哭了，但想不到的是，半年以后她却被公司辞退了。

　　为什么明明很努力，却被辞退？

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　　她的直属领导说，晓霞虽然很努力，大家也看在眼里，非常感动。但是，她对公司来说确实没有太大价值，她写的文案大多都偏离了公司产品和服务，而且就连最简单的给海报配的文字都经常被客户吐槽，有时候还出现这样那样的病句。

　　她来公司都半年了，还没有一些刚入职一两个月的新人表现得好。公司之所以留她在这里半年，就是看她能不能有所改变，但是很遗憾，她也只是单纯的很努力而已，没有任何进步。

　　所以公司开会一致决定，辞退晓霞，毕竟，公司是要盈利赚钱的，不是学校、更不是慈善堂。

　　02 老板都不喜欢看苦情戏，只会为你的价值买单

　　你去一家精品服装店，只会在乎那家店的衣服漂不漂亮，你穿起好不好看。你会在乎服装店这些衣服的制作过程有多艰辛吗？你会在乎服装店老板为了进货有多曲折吗？

　　所以，你在老板眼中的重要程度不在于你有多努力，你为公司付出了多少汗马功劳，而在于你有多少自身的使用价值，如果没有使用价值，你的附加价值又有多少？你有多少不可替代性！

　　不要想着让老板感动，感动是廉价而且被动的。因为努力不是优点，努力只是你的过程，重要的是你自身的使用价值和你的额外附加价值。