职场指南: 干得再好3件事不能做越努力越糟

2019-11-15 | 来源: 光明网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　能当上领导的条件都是相似的，不适合当领导的表现则各有各的不同。当领导的前提，是别人觉得你“像个领导的苗子”。适合当领导的潜质，体现在职场上的方方面面。不适合当领导的苗头，也体现在一些细节之上。这样的细节有很多，如果有这3个特征，你不适合当领导，抓紧改正，否则，你做得再好，也得不到重用，越混越差。

　　

　　【一】不懂汇报。

　　善于向领导汇报工作，也是体现你能不能当领导的基本功，千万不要以为你只要干得好就能得到提拔。你干得再好，在领导眼里，你依然可能只是一个干将，不一定适合当领导。如果上级认为你不适合做领导，你的职业生涯就要打折扣了。

　　做得好不如说得好，这不是一句嘲讽的话，而是有现实道理的。当领导的人，真的并不一定是做得最好的人，而是让别人替他做得再好的人。所以，做与说，不是对立矛盾的，而是相辅相成的。

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　　汇报工作是有技巧的（以后详细展开写），比如，你汇报工作时要站在领导角度组织语言，先汇报工作目的和重点，再汇报具体细节。如果你经常出现“汇报时说了一大堆，上级都听不明白你的重点”，你在上级眼里就不适合当领导。

　　

　　【二】不能想领导之所想。

　　职场有一句老话，经常被员工骂成拍马屁：想领导之所想，急领导之所急。这绝不是负面的理念，而是职场实践的真知。行走职场，基本逻辑是对上负责，你作为下属，就要为上司负责，上司才有义务培养提拔你。

　　很多员工有能力，但不善于换位思考，特别坚持从自己的角度考虑问题、处理事务，不懂屁股决定脑袋的道理。自己就喜欢按照自己的思想做事，领导纠正他，就埋怨领导不支持他，这就是典型的不成熟心态，这种心态制约你当领导。