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五个关于愤怒的认知 想得通心情好

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  “愤怒”解决不了任何问题,它不过是一种情绪。

  从本质上讲:“对事情的愤怒”是因为结果不合你心意;“对人发火”是因为对方没按你的要求做。


  也就是说,在愤怒的情绪之下有一个隐藏目的:你想通过愤怒,把焦虑情绪传递给周围人,让他们满足你的要求。

  因此,当你看穿了情绪的本质后,就不能任由情绪操控自己的行为了。

  因为它只会把事情领到更坏的地方。

  具体,我们该怎样平息自己的愤怒呢?

  1. 愤怒的起点

  在管理学上有个基本原理:了解是管理的前提。

  也就是说,你不了解愤怒,是很难管理好自己的愤怒的。

  在生活中,我们的需求非常多,不论哪个需求没有得到满足,我们都可能产生愤怒情绪。虽然表现形式不同,有的人表现出了不配合、有的人用激烈的语言、有的人态度上突然很冷漠,但实际上愤怒的起点只有两个字:无助。

  心理学研究发现:一旦我们发现周围的事物变化后,尤其是发生了自己无法招架的变化,就会感觉非常无助。


  当你自己的经验、认知、性格无法驾驭这种无助时,就会激发不同程度的愤怒合焦虑情绪。

  

  这就是愤怒的起点。

  2.愤怒的逻辑


  愤怒的人也是讲逻辑的,只是他们的逻辑有点极端。

  比如:

  “他反驳我的观点,是不是对我有意见?”

  “这点事儿都要追究,这领导就是针对我。”

  “为啥不回我信息呢?他是不是不爱我了?”

  容易愤怒的人,容易“过分概括”。

  只根据一丁点信息就得出结论的人,往往非常敏感。

  
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