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演員請就位2的淘汰內幕 曝光潛規則

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演員請就位2》播出還未過半,就已經貢獻了N個點(撕)評(逼)名場面。


場上演員互飆演技,場下導演犀利評判,稍有不慎就會把口碑名聲輸個精光。

影視圈看似光鮮亮麗,實際競爭也相當殘酷,並不亞於我們的職場生活。


所以,《演員請就位2》暴露的X大職場潛規則,你踩中了幾條?



有實力被選擇才有能力做選擇

40位演員剛一出場,就被按照市場評級劃分成了S、A、B三個等級。

等級最低的B組,坐的是毫無舒適度可言的“冷板凳”,稍高一級的A組則是帶有靠背的獨立椅子。

而最高等級的S組則是舒適度滿分的寬大沙發。



第一輪競演中,40個演員怎樣選擇19個劇目中的各個角色,當然也是按照排名從高到低。


市場評級越高的越有話語權,有優先選擇的權利;

而等級越低的人,只能挑別人剩下的角色,甚至被動地被選擇。

歸根結底就是一句話:


“選擇權永遠由你的實力決定,實力不夠的人只能等著被拋棄。”



很殘酷,卻也相對公平。

也許你會說,B組也有很多有實力有演技的優秀演員如黃奕、曹駿等,因年齡、流量等各種因素而被否定。

可轉念一想,這個世界其實本就如此。

同樣的工作,5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的,所能承擔的責任也是不一樣的。

你的工作年限越長,往往也意味著你的能力越強,這二者之間是一種正向倍增的關系。
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