众说纷纭!B站员工过年因加班猝死

2022-02-08 | 来源: 何律侃法 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　2月7日，湖北武汉，有关“B站有员工过年因加班猝死？”新闻引发网友热议：据知情爆料者表示，B站武汉AI审核组组长管某（花名“暮色木心”）因过年期间被要求加班，在晚上九点工作到早上九点的工作强度下，于2月5日凌晨脑出血猝死。此后，另有自称管某表妹的称，管某是家中独子，已于昨天下葬（应指2月6日），其家人打电话通知B站，但没有人前来慰问，他们准备处理完后事后去找律师。B站的内容安全中心已通过邮件发布全体通告，管某不存在加班情况，并且公司有关人员在得知情况后第一时间赶往医院配合相关手续办理…（素材来源于红星新闻，笔者稍作整理）

　　＃b站回应员工猝死#

　　

　　实在是太可惜了，白发人送黑发人！在春节这个举家团圆的日子，发生了这种意外，确实令人唏嘘不已。管先生95后、正值壮年，也是家中独子、父母的依靠，而且平时认真负责、也是个好员工，却没有想到出现这种意外，真的可怜他的家人了…

　　目前，本事件中，由于管先生的家属及涉事公司B站对管先生死因存在较大的分歧，尤其是是管先生生前否加班、猝死与加班之间是否存在关联等问题众说纷纭。

　　不过，就涉及民事赔偿责任部分，根据我国劳动法相关规定，管先生家属完全可以通过法定途径维护合法权益。

　　具体来说，管先生于2020年5月加入B站，在公司工作快两年时间，在此期间双方已建立劳动合同关系。此次意外发生之后，管先生的家属还是应该争取将劳动者的意外状况或者“过劳死”认定为工伤。

　　实际上，根据《工伤保险条例》等有关规定，劳动者一旦被认定为工伤，其家属即可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇，比如说：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

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　　当然，如果用人单位没有为劳动者缴纳过工伤保险，则上述工伤保险待遇并非由工伤保险基金支付，而是由用人单位承担给付责任。

　　

　　与此同时，对于劳动者在工作过程中出现意外的状况，是否均属于“工伤”，我国法律也是有明确规定的，根据我国《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　可以看出，在通常情况来看，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。