谷歌淘汰机制绝望?员工告新人别来

2022-12-02 | 来源: 一亩三分地求职与职场 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

最近谷歌多少有些悲情，很多小伙伴发帖预警：To 即将入职Google新人：不要返航，这里不是家?、?Google，先别进等等。

图源一亩三分地版权属于原作者

同时，对于谷歌最近的乱象也有讨论！

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而这些帖子围绕的重点词就是support check in，也称为SCI，谷歌专属的“淘汰”员工方法。

除了预警大家不要接谷歌offer的群众，也有身在漩涡中的小伙伴发贴：幻想破灭，谷歌sci不可能出来！

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楼主月初拿了sci，很震惊。因为前两周和老板sync的时候问反馈还是solid engineer，各种awesome，excellent满天飞。在和老板sci 1:1的时候老板列出了一些“罪证“，说我交流的时候没有细节分析，然后老板还来了句 “i have no real concern” 还说你觉得不合理可以删，意思就是你说啥就是啥、但是这个sci就是你的。那时候的我不知道怎么还觉得老板应该想帮助我提高，所以就励精图治了一个月，天天保证一个cl，大事小事全部建bug，hotlist里一大片fixed和inprogress，晚上十一点还继续在测试，后续1:1里老板说你进步很大，肯定没问题的。

今天和老板1:1的时候，老板还是说很好，我就问了一句我能不能拿到si，老板明显迟疑了一下，然后说和上头商量了一下，说整个评估是看一个周期的，你这个月表现的很好，但是整个周期不行，大概率还是mi。我就无语了。然后我问到裁员的事情，老板说没有消息，有消息的话可能也不是老板能做主的，主要是hr来联系的。听完我也释然了，开始刷题是正道。从我老板的对话我总结如下：

1.SCI根本不是帮助你提高的工具，就是quota，一个月两个月想弥补一年，那基本是做梦了，拿了sci就可以刷题了，除非你觉得mi还可以继续混下去，而且你今年拿了mi明年估计还是你来顶名额

2.裁员不裁员内部还是铁板一块，但是一裁员发生，sci的mi的都是走人对象。没有幻想，拿了sci就做好最坏的打算，而且大概率是肯定会发生的。

3.刷题不能停。狗家尝到甜头以后估计也会继续这么干，毕竟冗余数量在那里呢。拿到sci了就是告诉你可以走了。

还是蛮伤心的，毕竟做的东西还蛮有意思的，眼看着日子开始倒计时了。准备开始努力刷题了，看看系统设计什么的，趁现在还不算晚。

看完发现SCI不简单！而楼主说的MI又是什么？