行走在职场需要看清楚这几个真相

2022-12-20 | 来源: 九乙大叔 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

职场上，不少人总觉得明明自己很努力，但为什么总是混得不如别人？你以为是“不公平竞争”，还是自己存在缺失？

不可否认，“不公平竞争”的存在，但只是真相的一部分，并非全貌。真相往往扎心，真相更容易让人清醒。

《米开朗基罗传》中提到：“真的勇士无非是看清了生活的本质后依然热爱它。”

事实上，当看清真相之后，就更容易把脚下的路走好，而不是浑浑噩噩，一脚深一脚浅的试探，自然会更热爱它。

01.有钱人更愿意帮助有钱人

价值交换是人与人交往的本质，越有钱的人，手中的筹码也就越多，本着“交互原则”，你来我往更容易拉近关系。

或许嘴上说着不求回报，但内心中总有着期待，万一以后有用得着的地方呢？相当于提前存款，以备不时之需。

价值越高，越不缺提供帮助的人，就像下属“讨好”领导，下属的资源也会变成领导的资源一个道理。

这世上没有免费的午餐，与其讨好别人，不如提升价值，因为当你掌握足够的筹码时，就当是“存款”别人也会适当给予帮助。

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要么让自己变得有钱，要么让自己变得有用，你会发现身边的每个人都带着善意与你相处。当你又没钱又没用，没人愿意与你交往，更别说提供帮助了。

有句话说得好：“强拉的不是买卖。”你的价值被认可、被需要，才是安身立命的根本。

你若盛开，蝴蝶自然来。

02.夸你的人不一定真的喜欢你

职场上，夸你的人不一定真的喜欢你，或许只是“捧杀”而已。

曾经听到过这样一个理论：真正厉害的人，不是让你觉得他有多强，而是你和他在一起的时候，会感觉自己很强。

夸你不是真的觉得你好，是对方找到一个让你更容易接受方式来完成他的目标。最典型的就是“能者多劳”，因为是能者，所以多劳，至于收获多少就要按照流程、制度、规定来认定。

可以把“夸赞”理解为提供“情绪价值”，这种价值也是需要交换的，当一个人毫无价值的时候，所谓的“夸赞”也会消失，并不是你真的不好，只是你没有值得交换的价值。

没有无缘无故爱，尤其在职场上更是如此，理性的看待别人的“夸赞”，可以接受“情绪价值”带来的愉悦，但要明白要以何种的方式进行交换。