中国新一轮的降薪裁员潮已经来了

2023-03-15 | 来源: 楼市新观 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

过去的2022年，经济寒冬大背景之下，“大厂裁员”总是凭实力冲上各大媒体头条，我们早已习以为常。

国内的京东、阿里、腾讯、字节跳动、快手、小米等，优化、毕业、向社会输送人才，各种抖机灵；国外的谷歌、苹果、亚马逊、Facebook、推特等，解雇fire，各种忙不停。

去年底，有不少人高呼，经历艰难的2022年，能挺过来的企业，都是实力派，2023年都有机会把失去的利润“双倍夺回来”。

然而现实却啪啪打脸——进入2023年，当所有人都期待着万物复苏，经济一片大好之时，谁曾想，新一轮降薪裁员潮，已经来了。

最近，在鹅厂前端干了15年的大佬黄希彤被裁员的消息，冲上了热搜。有人感慨，纵使是47岁的技术人才，也终究未能躲过被资本清洗的命运。

据机构不完全统计，今年的前3个月，外贸、房地产、互联网、汽车、制造业、医械等行业都有不同程度的裁员现象，裁员比例从10%-40%。很多大厂在裁员的同时，也针对中高管出台了降薪措施。

从已披露相关信息的公司规模来看，2023年的降薪裁员潮，甚至盖过了2022年，而且国外的大公司降薪裁员的情况，普遍比国内更严重，可谓环球同此凉热。

以降薪为例，苹果库克宣布降薪40%，高管一同降薪，此举直接导致苹果半年出走11位高管。视频会议应用公司Zoom CEO自愿降薪98%，执行领导团队成员集体降薪20%。

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往年，开年过后，人力资源市场上总会出现“用工荒”的难题，因订单比较多，企业为了满足生产需求加大招聘力度。但今年，却是另一番景象，很多大学生、农民工春节后满心欢喜的进城找工作，却处处碰壁。

一不留神，今年的就业季，就上升到了“史上最难”级别。

另外，春节假期后，很多人都喜欢以跳槽的方式寻求升职加薪，但今年这种情况非常罕见，因为很难像从前一样通过换工作增加收入了。

铁锤问了身边不同行业的朋友，他们的反馈，也都不太乐观：

坐标武汉做医械的，表示“刚被裁”，铁锤无奈，隔空送去暖心的安慰；

坐标广东从事建筑工程行业的，直言公司正在筹划一波史无前例的大裁员，约50%的比例，自己正在瑟瑟发抖中；

坐标广州做技术的朋友，逃过了裁员，但工作量翻倍，为了碎银几两，只能一边骂老板黑心，一边暗中庆幸自己逃过此劫；

汉口做汽车的朋友，直言今年比去年还差，市场没有预期。

江苏做外贸的朋友反馈，最近很多企业已经联合，准备在半年内，将管理层的月薪降到六千左右，一线工人两千左右，不然只能破产或者迁出国内。