員工病假飛海南被裁,要求賠近62萬

2023-04-16 | 來源: 極目新聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

休養休假是法律賦予勞動者的權利，勞動者有權自行行使、支配，他人包括用人單位都無權幹涉。

然而，實踐中卻有打工人抱著僥幸心理，請病假外出旅游，單位發現後能開除嗎？北京一家科技公司員工許某某還真這麼幹了。他以“頭暈頸椎病行動不便”需“臥床靜養”為由，向領導請了14天病假後卻跑到海南。

然而，世上哪有“不透風的牆”。他現身海南機場的消息被人告知了單位領導。於是，公司怒了，以其病假期間外出旅游，有違誠信等為由解除勞動關系。不過，該員工聲稱自己不是旅游而是去養病，並要求公司賠償近62萬。法院會支持他嗎？一起來看看。

聲稱在北京養病卻去海南

據中國裁判文書網官網披露的民事判決書顯示，許某某，家住北京市東城區，1998年7月13日入職北京某科技公司，月工資為1.3萬元左右。

2019年7月11日，許某某申請2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，被拒絕。

2019年7月11日，許某某與部門經理景某的電話錄音顯示：

景某：“我看你有一個請假申請啊？”

許某某：“對，我准備，孩子放假了，准備看孩子在家，帶他出去玩。”

景某：“那是服務部的事情，我們GSS肯定得去人的。”

許某某：“我下個禮拜沒問題，但再下禮拜不行，我連機票都訂好了。”

許某某：“因為帶孩子到，我機票都訂好了，帶孩子去海南，看孩子去，那怎麼辦？孩子放暑假沒人看，那怎麼辦？”……。

2019年7月12日，許某某重復申請上述期間年休假，再次被拒絕。

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2019年7月18日，許某某申請7月18日至7月31日病假，其提交北京某醫院門診電子病歷、診斷證明書復印件等顯示，診斷為“頭暈頸椎病行動不便”等，醫囑為“臥床靜養，頸部功能鍛煉”等。於是，公司批准了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。

不過，讓公司大跌眼鏡的是，公司發現許某某在病假期間實際上沒在北京家裡休養，而是跑去了海南。

2019年8月21日，部門經理景某與許某某電話錄音顯示：

景某：“那你生病那段時間，你是在哪休息的呢？”

許某某：“在家啊。”

景某：“在北京是吧？”

許某某：“在家啊，對啊。”

景某：“我收到消息，有人說在海南機場看到你了，和你剛才說的，你在北京看病，這個是不一致的。”

許某某：“……你跟我說這個，你怎麼沒說在美國看見我呀，對吧？你跟我說這個有什麼用啊？我告訴你我病了，我也沒旅游，我就是在家養病，我告訴你。”

景某：“那也就是說，你是在北京，對吧？是沒有去過海南的，對嗎？”

許某某：“……我就告訴你，我在家養病，而且我遵醫囑，在家養病。……”

景某：“是明確有人告訴我在海南有看到你。”

許某某：“你讓那人，你說誰？誰？你說，我跟他對質，好吧？你別跟我說這個。”……。

2019年8月23日，公司以許某某病假期間外出旅游屬於“欺詐、不誠實”構成嚴重違紀、有違誠實信用等為由提出解除勞動關系，雙方勞動關系於當日解除。