券商带头降薪金融的好日子到头了？

2023-06-15 | 来源: 豹变 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

作为高薪代表，金融行业此前一直与精英、高大上、离钱近等关键词密不可分，如今风暴之下，过往的惯性打断。

近年来以券商为代表的金融行业在收入上 " 一枝独秀 "，与其他行业差距拉大，共同富裕大背景下，关于金融业的薪酬争议越来越多。

2022 年 7 月末，一位小红书博主发布 90 后老公在中金公司月入 " 捌万贰仟伍佰元的收入证明 " 后，引发大量网友讨论和质疑。虽然中金一直是业内收入天花板，但这一次炫富行为产生了蝴蝶效应，一时间各大券商纷纷提醒员工严格遵守公司的薪酬保密协议，并提醒家属配合做好薪酬保密工作。

更大的风暴是，从 2022 年 8 月，财政部对国有金融企业发布 " 限薪令 "。2023 年 2 月，中央纪委国家监委网站刊文，要求破除 " 金融精英 "" 唯金钱论 "" 西方看齐论 " 等错误思想，整治过分追求生活 " 精致化 "、品味 " 高端化 " 的享乐主义和奢靡之风。

自此，以券商为代表的金融行业降薪大幕拉开。

近日，有媒体爆料券商一哥中信证券降薪已落地施行，投行部门成为降薪 " 重灾区 "，同时有越来越多的证券公司开启降薪行动，潮水也逐渐向其他金融公司蔓延。

降薪之后的金融行业还是 " 香饽饽 " 吗，身处围城之中的金融人又将如何应对？

01. 头部券商薪资被 " 砍 "。

" 降薪是发奖金前一周内由部门负责人通知的，大部分人的奖金都降了，下降幅度达到 30%。"

张立是一名在国内 Top10 券商的投行员工，在投行业务板块工作了 7 年的他告诉《豹变》，除了投行部门，" 各业务线奖金均值普降，具体看，好的业务部门和不好的方差拉大。"

除了奖金总额的下降，张立还表示，" 今年奖金递延的时间也在拉长 "。

大部分券商在发放奖金时都会采取延后发放的做法，这样既可以缓解公司自身的资金压力，又可以捆绑好员工，避免员工在年初拿完奖金就迅速离职。

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而如今年终奖的递延时间拉长，员工在年初跳槽的行为也会被更大程度地限制到，更能留下 " 忠诚 " 的员工。

据媒体报道，中金和华泰证券目前已经发放了 2022 年终奖，奖金同比降幅普遍较大，有员工甚至吐槽 " 还没有上一年年终奖缴的税多 "。

除了降低奖金，有的券商直接在基本工资上再 " 砍 " 一刀。

据券商中国和其他多家媒体报道证实，中信证券投行业务线的中低职级员工的每月固定薪酬出现普降，根据职级每月固薪的降幅在 5000 元至 10000 元之间。

对于中低级员工而言，每月的 " 超长待机 " 状态下获得固定薪资在计算时薪后，这份工作的性价比并不高。如今固定薪资被降低后，工作吸引力大打折扣。面对这个情况，张立称，" 年轻人离职率预计会提高，因为工作强度很大，都会考虑性价比。"

不过中低级员工的薪资本身下降空间有限，那些年薪达到数百万、千万的券商高管们才是重头戏。

中信证券 2022 年报数据显示，中信证券高管的年度薪酬总额 1.04 亿元，相比于 2021 年的 1.66 亿元，同比下降了 37.51%。

中金公司 2022 年董监高年度薪酬总额为 4126.20 万元，较 2021 年同比下滑 56.30%，成为披露数据中降幅最大的券商。

多家券商的高管和普通员工的工资普降，最终也在人均薪资上体现出来。