現在連這都敏感到秒上熱搜了...

2023-06-05 | 來源: 我是老徐 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

冒死聊下最近的裁員話題。

周末馬化騰有個截圖火了一下，他轉發了一篇關於裁員的文章到群裡，附上一段話。

大概表達的也是希望收緊下戰線，少點人。

其實截圖的內容也沒啥，但很尷尬的是很快上熱搜，不少人第一時間就是敏感到發出感慨：難道騰訊也要裁員了嗎？

畢竟，阿裡前陣子才因為裁員上了一次熱搜，搞得阿裡的公關連夜出來辟謠，說他們沒有裁員25%那麼誇張，只裁了7%。

但本質還是在裁員。

騰訊這次也很快，他們的公關總監張軍在朋友圈回應，小馬哥這個不是對內部說的，是跟外部投資公司高管的群聊。

本意是給他們一些忠告，不知道誰把它越傳越邪乎。

為此，老徐我去查了下騰訊公布的財報，他們還是少了不少人。

23年的數據還沒出來，我看了下22年的他們正式員工是61328人，這個數字在21年是68226人。

相比減少將近7000人。

不多，但也不算少。

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而比起裁員，有個問題其實更嚴峻，那就是就業率。

很快這一批應屆大學生就要畢業了，如何解決他們的就業也成為了各地政府的難題，這幾天陸續有看到地方表態，將不惜一切代價保就業。

官方會努力嗎？這個毋庸置疑，但難度也是真的大啊。

因為光靠國企、體制內的崗位能解決的始終有限，別忘了，他們的流失率也低，這意味著只有不斷創造新的崗位才能招納更多人。

但問題是，招人不要錢嗎？

老徐我這幾個月深入跟一些國企高管朋友聊過這個話題，他們透露，確實也接到了不少指標要求，但壓力也大。

別看國企背靠國家，人家也是有盈利要求。

不達標，負責人先扣分，仕途也沒了；所以是既要完全業績要求，又要完成上面分配下來的任務。

對他們來說可能是壓力，但這也是我們的制度優勢。

國家嘛，兜底。

但解決就業大盤，其實更多是靠民營經濟，這是中國的現實，也是跟西方國家不太一樣的點。