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BC涉及招聘薪酬新法明天生效 围观


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(加西网综合)BC省《薪酬透明法》(Pay Transparency Act)将于明天周三(11月1号)生效,雇主必须在公开发布的招聘广告中列出工资或薪酬信息。


此外,该法案还规定BC省雇主不能询问应聘者以往薪酬,或惩罚向同事或应聘者公开薪酬的员工。




从 11 月 1 日开始,BC 省所有公开发布的职位都需要包含薪资范围。而且这个范围需要有上限和下限,不再允许像每小时 18 元及以上这样模糊的工资价格。

以下是可接受的系列广告的示例:

  • 每小时 20 元
  • 每小时 20-30 元
  • 每年 40,000 元
  • 每年$40,000-$60,000

求职者仍然可以协商获得高于公布范围的工资,雇主也可以向求职者提供高于公布范围的薪水以达成交易。


如果该工作职位向 BC 省居民开放,并且可以由居住在 BC 省的人亲自或远程求职,则该要求也适用于其他司法管辖区列出的职位。

一般的“需要帮助”标志或招聘活动不属于该要求的范围。广告中需要提及特定的职位才有相应的薪资范围。


禁止雇主询问之前的薪资

该立法还禁止雇主询问以前职位的薪资历史,并禁止雇主对向同事透露工资信息的员工进行纪律处分。

此外,新的《薪酬透明度法案》要求大型雇主提供薪酬透明度报告。从今年开始,包括 BC Hydro、ICBC 和 WorkSafeBC 在内的国有企业必须发布年度薪酬透明度报告,到 2026 年,该规定将扩大到包括员工超过 50 名的公司。

劳工厅长白恩赫 (Harry Bains) 表示确保雇主保持薪酬透明度,以进一步缩小BC省的性别薪酬差距。
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