曾经火热的县城编制突然就不香了

2023-11-14 | 来源: 功夫财经 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

虽然地方对所谓的高素质人才求贤若渴，但确实没有什么真正需要高素质人才干的活。

小地方的收入，又冲抵不了日常的烦闷和无聊，因此很多上了岸的年轻人，入职后不久又离开了那里。

县城待不住，一线留不下，到底何处能安放年轻人的未来？

01

一大早，同时在一个群里里看到两位朋友连续发了两篇文章，一篇是说高学历逃离县城，考编的幻境破灭，一篇是上海人开始假装上班了。这两篇放在一起，真是绝妙的对比。

县城下不去、待不住，上海呢，连上海人都在假装上班，你还跑到上海去做什么？因此我脑海里马上想起这个题目：县城待不住，一线留不下，到底何处能安放年轻人的未来？

前者，源于南周发的一篇调查报道，里面的几个年轻人，都是在某种考编的压力下，寻求到了一份某县城事业编的工作，然而不约而同的继续陷入虚无和苦闷。

要说这些地方不好？这很没有良心，这些地方很好，编制本身，就是最大的诚意，何况还有那些表达诚意的福利，包括但不限于住房补贴、人才公寓、子女就学、父母就医、免费体检等等。

以现在地方财政状况来看，说掏心掏肺的付出也没什么问题。

然而，能出这样的调查报道，恰好是因为，事后双方并没有都感觉到“爽”。原因当然是多方面的，不应该把板子仅仅打到任何一方的身上。

对那些到地方上考编的高学历人士来说，现实和想象永远存在差距。

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先是工作上，单调乏味沉闷，一位博士去了当地的人事部门，所做的工作不过是每天收发三四份人事档案，用她自己的话说，好像这事谁都能干。

除此之外，要在县城工作，工作能力和学历并不是什么特别重要的要素，在我看来，如果要想在县城安家落户扎根，首要的其实是要“油腻”，在那篇报道中也印证了我的观点。

02

一位本硕毕业到一个县城工作的女孩，就回忆了自己的经历。

“多读了几年书，总被说年龄大，不好找对象。几个三四十岁的男同事还给我介绍了当地一个无业的男人，他们总是问我，你们聊得怎么样了。”这种十分传统的价值评价让她感到不适。虽然她也来自另一个县城，但“家里人从来没说过让我尽快嫁人，也从来没说过年龄大了就别读书了”。

入职近两个月后，她也没获得关于自己岗位的明确信息，“部门、办公室、工位，这些都没有”。她曾被安排去调试线上会议设备，会议开始后，一位男同事凑过来说，领导办公室需要打扫卫生，“要我先把做人学会”。

“单位本来就有保洁员。”或许使唤自己能给同事带来“优越感”，但往更深处探究，原因则可能是，高学历人才的入场给他们带去了职业焦虑。

另外一个男生，则需要习惯工作就是杂事：泡茶、订公车、跟拍、打印名牌。

所以，虽然地方对所谓的高素质人才求贤若渴，但确实没有什么真正需要高素质人才干的活。