螞蟻追隨阿裡進行“去P化”改革,大廠人晉升更難了？

2023-12-13 | 來源: 界面新聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

12月13日，界面新聞獲悉，螞蟻集團正在進行一輪新的職級改革。據自媒體“大廠青年”報道，12月12日螞蟻集團發布有關職級體系改革的通知，對原職級做了“拆分”，職級P4不變，P5-P9每級按照績效打分一拆二；P5對應10、11；P6對應12、13；P7對應14、15；P8對應16、17，P9對應18、19。

有螞蟻內部員工向界面新聞確認了該消息，但螞蟻集團尚未作出官方回應。另據“大廠青年”援引員工說法，此輪改革大多數員工的新職級為當前級別“乘2” ，即P6對應12級，少數員工職級可以達到“乘2+1”。

在螞蟻改革之前，已有多家互聯網巨頭進行了職級方面的制度調整。

今年7月，淘天集團取消P序列，改為14-28級，對應原P4-P8，每三個層級對應一個P級；原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金。

今年8月，快手也發布全員信，對推行4年多的職級體系進行調整，將雙職級序列並軌為單職級序列，將K與M序列並軌，新職級序列命名為“E”，所有的職級總數調整為E6-E15共10檔。此外，騰訊、抖音集團均在今年開啟了職級體系調整的計劃。

《哪吒2》終於下映了,但一筆有望超過票房的百億收入還在進行 | 小編頻道

中國多家國企及國際大廠關門上汽大眾撐不下去

美國伊朗傳下周挪威進行新一輪核談判

據《中歐商業評論》報道，MP體系起源於職涯地圖（Career Map）方法論，該體系首先按照工作屬性的相似程度把崗位進行分類，其次是將各個通道根據工作對任職者能力的要求進行層級劃分。早在2004年，阿裡就引入了P序列的職級體系。

一直以來，大廠職級不僅是員工能力和薪資的證明，也是其跳槽、晉升的關鍵參考指標。但“去P化”的背景，或是大廠日益增長的人員規模和降本增效的管理訴求。

此前，淘天集團針對“取消P序列”回應稱，出發點是想讓大家在日常過程中能更及時得到反饋，有更強的確定性，因此項目組確實在思考、調研和反復探討級別改革的一些可能方向。

對於眾多員工來說，職級調整既可能帶來溝通和協作效率的提升，也可能讓晉升更加艱難——原本的職級檔位拆分之後數量加倍。

據界面新聞了解，對於螞蟻集團此次的改革，員工還處於觀望狀態。有內部人士指出，此輪職級變革或對原本高職級的員工影響更大。一位螞蟻集團員工表示，目前職級改革還未看出有明顯的作用，升職級可能會方便些。但她也認為，看似更加“方便”的晉升背後，實際上是更艱難的爬升路徑。