《年会不能停》喜剧片竟把我看哭

看《年会不能停》之前知道这是一部讽刺职场的喜剧片。我一直都对喜剧片不太感冒，欣赏不了无厘头的搞笑风格，但这部影片让我对喜剧产生了前所未有的敬意。令我惊讶的是，在独自观影的过程中我居然都没怎么笑，而是涌起越来越深的难过，以致泪下。

电影讲述的是标准件厂高级钳工胡建林（大鹏饰）被张冠李戴地调去集团总部，并在大裁员的风波中阴差阳错地引发了各种戏剧冲突。

这首先勾起了我十多年前亲眼目睹行业大裁员的记忆。

2008 年次贷危机在美国爆发，我的雇主在暴风雨的中心。海啸过后，裁员大潮席卷金融业。

正如电影中所呈现的，裁员是分拨分批的。一轮过后给人以暂时的喘息，在不安中等待下一轮的到来。我当时已对工作心生厌倦，但又被谋生、签证等现实因素所困而不敢辞职，心里倒是暗暗希望外力来帮我做这个决定，被裁、拿钱、走人，不用自己来为此负责。所以我并没有对裁员感到惶恐，但我所看到的其他同事的遭遇却对我产生了很大的冲击。

一位和我关系很不错的隔壁组同事 A 不幸被砸中。这是他毕业后的第一份工作，他在此已二十多年，不出意外，期待从这里退休。他年过半百，是家中唯一的收入来源，孩子正要上大学。他收到被裁消息的同时被告知，需要在两小时内在保安的陪同下离开公司大楼。

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他急匆匆地把个人物品收拾到一个纸箱子里，急匆匆地和那时正在工位上的、关系比较近的同事一一告别。我们彼此都在错愕中，不明白为什么会是他。四目相看，无言以对。我记得他的眼神——像是一个突然被抛弃的无辜孩子，不明所以、不知所措；又像是刚刚被老师严厉批评后赶出教室的好学生，目光躲闪、羞愧不安。我给了他一个拥抱，让他多保重，随时联系。

我和他在一些项目上共事，他性情温和、认真负责，非常值得信赖。

后来在茶水间听到同事说他所在的部门在那一拨中必须裁掉一个人才能刚好符合部门的裁员 KPI，他很倒霉地就成为了这个“1”。（联系到电影中，外包工 Penny 的同事让她别相信有关裁员的小道消息，Penny 说小道消息才可靠。小道消息当然并不总是可靠，但我发现在公司里，很多不能在台面上说的事情确实是在茶水间、走道里流传的。真真假假，谁知道。）

接着，A 的上司在下一波中也被裁了。

我后来一直和他保持联系，知道他接下来几年都在艰难地找工作，妻子也努力重返职场。一个人在一家公司里工作了二十多年，所有的工作经验都和这家公司高度相关，找别的工作自然是有困难的。我记得那段时间他看上去一下子苍老了很多，没了往日爽朗的笑声，音量也低了三分，虽然仍旧在努力地呈现一副积极的模样。他在临时工、兼职工中跳来跳去，所幸最后终于稳定了下来。

另外一位被裁的同事 B 因其工作性质需要和全公司各个部门打交道，所以认识很多人。他是一位典型的老好人，对工作尽心尽责、一丝不苟，对所有部门的同事都有求必应，待人谦逊友善到近乎卑微。他在公司的工龄也相当长了，当他被裁时被给予了一段缓冲期——如果他能在公司别的地方找到工作机会，他就可以留下来。然后他就到平时与他合作的那些部门四处求助，但未能成功，最终落寞离开。

在那之前，我如同影片中的胡建林，天真地相信，努力就会成功。那自然地，如果员工被裁，我会觉得那一定是因为他们自己的问题，比如 A 是不是呆在舒适圈太久了、没有突出的表现，B 是不是因为太迁就顺从以至于别人都把他当作好捏的软柿子，甚至我也许还会为自己无法如愿以偿地被裁而暗暗自得，认为我能力超群、人缘超好、是公司不可或缺的人才。但在见证了那一次大裁员后，我明白了，很多事情和个人努力无关，员工在那时候只是数字，不是人。