华为员工实名控诉揭不为人知一面

职场故事: 华为员工实名控诉揭不为人知一面

2019-11-01 | 来源: 樱桃大房子 | 转到微信 | 有5人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　对此，小财女第一时间联络了在华为的一些朋友，聊了很久，有三个感想。

　　从华为管理的角度看，作为大公司的华为，从80年到现在，已经快40年了，任正非先生已经是40后的老人了，而作为公司最高层的一批人基本是60后和一部分年轻的70后，即使是75年的也有45岁以上了，而新进的员工像胡玲一样都是年轻，有张力，直接，干脆的90后，用60后来管理90后，相差了两代甚至三代，本来就存在互相不理解。

　　华为公司毕竟是传统的高科技公司，管理层年龄偏大，在管理层的思想上肯定要自我进化，比如老的60后70后可以自我牺牲，无怨无悔，他们已经是既得利益者，因为来的早，每年大把分红股票。

　　据小财女调查，一个18级的老员工也有100万，一个20级的每年能拿到300W左右。

　　而对于年轻的90后来说，收入没那么多，他们年轻张扬，敢于表达，追求的不仅仅是金钱，还包括自我价值的实现，这必然跟老一代观念不一致，一个在华为15年的老员工告诉小财女，”华为就是舍得砸钱买你的时间，让2个人干四个人的活，拿三个人的钱”。

　　其次从这几年的华为文化和氛围看，Huawei的奋斗者文化是其成功的关键，但是，华为所强调的艰苦奋斗，执行的太绝对其实是一个伪命题，美好生活是奋斗出来的，但是奋斗是手段，美好生活是目的，但是绝不是为了奋斗而奋斗，为了奋斗去牺牲美好生活，牺牲健康，牺牲家庭，牺牲孩子陪伴和成长，特别是对基层员工来说，不能过分要求，以996的上班制度，我是不赞成的。

　　最后从职场规则来看，其实像高雁这样的老员工或者主管，在任何一个公司都存在，机关单位更加多，他们唯上，以领导为中心，圆滑老道，对新员工不待见。

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　　同时，作为一个企业的HR，其实是有原罪的，因为HR跟员工的矛盾从一开始就不可调和。

　　胡玲的文中提到华为员工有人月加班160小时，按每月休一天计算，日均工作时间11小时，但是HR的惯性思维是怀疑这个员工在 “划水”，员工来闹事，HR出面来搞定，这都是这个HR的办事逻辑，本质还是这个企业的HR的思维有问题，也许是自上而下，上面歪了，下面自然歪。

　　华为处于中美的漩涡，不缺流量，也代表中国最强的民族企业，而最近频频发声任总体现出大格局大视野，我其实是力挺华为的，但是这位HR提出的问题，引发我们的思考，才更是我们普通人身边遇到的。

　　