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警惕!职场霸凌正在摧毁年轻理想

职场故事: 警惕!职场霸凌正在摧毁年轻理想

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  “学会说不,停止麻木”

  诚然,有很多人在遭受职场霸凌后选择默默承受,但也有人决定摘掉怯懦的帽子,尝试着进行反抗。

  在上海工作的林琳在经历几次“顶包”后决定尝试反抗。由于合作项目需要,林琳要被派去条件极为艰苦的地区工作半年。该项目此前一直是林琳的同事跟进,林琳从未接触,同事以身体不适拒绝前往。“我找到领导,阐述了该项目自己从未参与,身体也存在不适。领导却说:同样的理由,谁先提谁先用。”



  “在职场,很多时候与能力无关,与关系有关。但是我仍想试试说不,哪怕失败了,抗争的过程也传达了我不愿意的态度。再碰到类似的事情,我仍会坚持拒绝,因为不想变得麻木。”林琳说。


  多位企业负责人表示,随着更多“90后”进入职场,有个性的从业者越来越多,动辄辞职或“反抗”的员工不在少数。为留住员工,企业也在积极改变,建构丰富多彩的企业文化,工作之余经常举办活动。领导也不再轻易训斥,转以劝导为主,曾经森严的等级关系和权利不对等正在改变。“也许未来可以期待更加健康、平等的职场关系。”

  放眼国际,韩国已正式实施《职场霸凌禁止法》,规定用人单位或员工利用职权和资历优势,超出工作范围,给其他员工造成精神、身体痛苦,或导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。而且,除了在办公室和工作地点外,在社交媒体、出差地点、聚餐场所及私下见面时出现类似行为,也将被认定为霸凌。法律的出台为受害者提供了防御武器,是为解决职场霸凌的一次有益尝试。
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