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打破国企铁饭碗 中国2025全面推行不胜任退出机制


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近期大陆官方再提出“国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度”,并清晰界定退出标准等消息一出,在大陆网上引发广泛讨论。


据极目新闻引述大陆国资国企专家周丽莎表示,本次国资委提出此制度,是为在新一轮国企改革中将此制度做深做实,提升国企管理与员工工作效率,打破“铁饭碗”,实现提质增效。

大陆国务院国资委副主任王宏志9月27日在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,国企到2025年必须普遍推行末等调整与不胜任退出制度,更强调尚未展开该项工作的企业,原则上都要在今年底前真正行动起来。


周丽莎说明,近年大陆国资委推出经理层任期制、契约化等改革措施,经营管理人员打破“铁交椅”。

如任期内考核不合格,相关人员就要退出领导职务。这波进一步强调推行有多点原因,包含面对经济下行压力,必须进一步激发国企活力时。


其次是面对《民营经济促进法》制定与建设全国统一大市场政策下,国企面对与民企同样的市场竞争,为求自身生存发展也是必须有所改革。

但实际推展上仍是困难不少。据了解,之前很多国企流于形式,所谓的退出人员并非纯粹考核不合格,许多是届龄退休人员、违法违纪人员但被算在“不胜任退出人员”凑数。


后续即使有明确考核标准,也容易形成根据主管好恶,或出于平衡因素等,导致考核流于形式。

据第一财经报导提及,这其实已不是国资委第一次强调普遍推行这项制度。

今年2月的国企改革深化提升行动2024年第一次专题推进会也有所提及,但统计到2023年底,地方末等调整和不胜任退出制度在一级企业覆盖面只有77.2%。
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    评论1 游客 [目.冬.周.书] 2024-11-13 14:21
    会不会被变成排除异己拉帮结伙的工具呢?如何监管确保是公平公正的呢?本来社会主义其中的一个优势就是铁饭碗大家都能工作安稳不用整天提心吊胆担心明天的饭在哪里?我们过去的老一辈大家都是铁饭碗,但为什么还能出现很多铁人王进喜式的人物,为什么会能在短短的几十年里完成了工业化,这里面有什么我们现代人可借鉴的吗?
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