比亞迪"奴役勞工"?中國國情,巴西人懂個球!

2024-12-27 | 來源: 三人成虎 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

近日，比亞迪在巴西的工廠因為“涉嫌奴役勞工”而遭遇密集檢查，引發了軒然大波。這件事不僅讓比亞迪深陷輿論漩渦，也讓我們看到了全球化背景下企業、媒體和公眾的復雜博弈。

比亞迪公關總經理李雲飛的發言“欲加之罪，何患無辭”，更是讓事件從勞動權益問題直接飛升到了民族情感層面。吃瓜群眾一邊看著企業“甩鍋藝術”，一邊感歎“文化輸出”的艱難。然而，事件背後的真相究竟如何？我們不妨細細琢磨。

——文案：鴨叔

12月26日，對此消息，比亞迪巴西工廠的建設外包施工方之一金匠集團巴西分公司表示，近期遭到巴西當地勞工部門頻繁密集檢查。因文化差異，其誘導性的問詢加上語言翻譯理解的偏差，勞工部門新聞發布的信息很多表達不准確，甚至有些用詞與事實完全不符，集團的員工希望自己站出來講出真實的情況，並願意接受任何媒體的采訪和詢問。

金匠集團巴西分公司還附有一份手寫簽名及手印的員工聲明。

聲明中稱，事件的起因涉及107位員工需金匠公司協助辦理巴西臨時身份證。為此，公司臨時收集了這些員工的護照，以便後續進行相關手續處理。

然而，在勞工部門的一次現場檢查中，這批護照被發現在金匠公司的櫃子內，導致檢查人員誤以為公司統一沒收了所有護照，且未接受公司解釋，錯誤地判斷這些員工的人身自由受到限制，處於非法奴役狀態。

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比亞迪此次被指控的核心問題，一是工人加班過多，二是生活條件惡劣。根據巴西媒體披露的信息，工人們被安排加班到深夜，甚至男女混住、12人擠在一個宿舍的情況也被曝光。這種“集裝箱式奮斗”模式，不禁讓人懷疑：比亞迪是不是把國內996的“福報文化”直接輸出到了巴西？

誠然，中國企業的“勤勞文化”在國內已經是家喻戶曉，“加班”幾乎成了企業競爭力的標配。但巴西不是中國，勞動法規定的底線也不是可以隨意突破的。更何況，巴西工人的文化背景與中國有天壤之別。你讓一個習慣了足球、燒烤、桑巴舞的巴西人去接受“吃苦是福”，本質上是文化沖突。如果說國內的996是一種“法外容忍”的灰色地帶，那麼在巴西，這種模式不僅違法，還顯得格外荒唐。

所以，比亞迪在巴西遇到的這場危機，某種程度上是文化輸出的失敗。把國內那套“加班=奮斗”的邏輯搬到國外，不僅無法被接受，還成了國際笑柄。

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“抹黑中國”這口鍋甩不出去了

面對指控，比亞迪的回應可謂“高屋建瓴”。李雲飛直接將這件事上升到“抹黑中國品牌”“破壞中巴友誼”的高度，仿佛一場普通的勞工權益糾紛，已經成為了國際陰謀的舞台。不得不說，這種甩鍋手法在國內外輿論場上已經屢見不鮮——“欲加之罪，何患無辭”，不僅能轉移視線，還能激發民族主義情緒，把原本的企業責任問題包裝成一場“國家榮譽戰”。

但問題在於，這種甩鍋的邏輯並不牢靠。比亞迪在國內外的輿論表現呈現出“雙標”特性：在國外承認工廠存在問題，並終止了與相關外包公司的合作；而在國內宣傳中，卻一口咬定自己是“冤枉的”，並試圖將責任推給外界勢力。這種“外認錯、內甩鍋”的操作，除了讓人覺得公關策略有點“精神分裂”之外，也讓企業形象雪上加霜。