富士康: 说好的社会主义?一个富士康女工为何输掉劳动仲裁

2025-04-09 | 来源: 郝律师在线 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

本文首发于4月2日不到3个小时被删除

本人与小芳并不熟悉，亦非代理关系

就案件的不公提出质疑

2024年1月30日，在Fox康工作六年半之久的普工小芳因连续多日在工会投诉而被公司以旷工为由开除。小芳后续发微博控诉自己的遭遇，却被Fox康所在的油松派出所警察找上门。在劳动仲裁过程中，尽管鉴定表明Fox康假冒工人在培训记录上签字，Fox康依然在劳动仲裁中胜诉。

目前，小芳被非法解雇的案件已被深圳市龙华区人民法院受理，并将于2025年4月7日开庭。

01 该涨薪了，绩效考评却不合格

小芳于2017年7月24日入职 “三Y科技（深圳）有限公司”，成为Fox康生产线上的一名普工。2023年12月26日，第三次签订劳动合同的时候，与公司签订了无固定期限劳动合同。

在Fox康，小芳每天工作10个小时，每周工作6天。由于工作很累，生活单调，能让小芳在意的并不多，涨薪算是为数不多的一件。据小芳说，Fox康普通员工每三年晋升并涨薪一次，自己现在是“员2”，基本工资是“2950”，2024年自己应该晋升“员3”，按道理，工资要涨“50-500”不等。

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但这一憧憬被不合理的绩效考核打破了。2024年1月10日下午，正在上班的小芳被课长口头通知2023年的绩效考评为“丙”。这意味着小芳不仅没有年终奖，而且拿不到正常底薪，最严重的后果是三年不能晋升，加薪遭遇歧视。

小芳不满，当即就拒绝在绩效考核单上签字。接下来的一周里，小芳与课长、线长就绩效考核签字一事在车间“斗智斗勇”。小芳觉得自己一直处于下风，课长和线长手段多，可以取消加班、威胁上夜班，给自己记过等，车间里所有权力都属于领导，而自己作为一名无权无势的普工，实在招架不住。

02 去工会投诉被记为旷工被开除发微博警察却找上门

在车间维权无果后，小芳决定去工会。

1月22日起，跟线长报备后，小芳连续多日在Fox康工会投诉维权。工会当天组织了协调会，回应了诉求，但是结果跟车间的意见基本一致。小芳对调解的结果并不满意，于是连续几天在工会要求解决此问题。

1月29日，是小芳在工会维权的第7天，Fox康工会再次宣读了调解结果，并宣布小芳因为旷工被公司开除。