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2013-06-14 14:14:19yeyetown.com/home.php?...log&id=373
美國公共機構的工會是損害美國經濟發展的一個主要因素。它的危害是多方面的。
首先,公共機構工會控制美國的政治局勢。政客必須依賴工會的選票。當選的官員不會也無法與強大的工會勢力為敵。敢於同工會勢力背道而馳的官員可謂是鳳毛麟角。美國的政治環境使得公共機構的工會更是日益強大。
第二、公共機構工會不受社會競爭環境的制約。私營企業工會要和業主同樣受到企業運營的壓力。私人公司倒閉工會同樣受難。公共機構工會則沒有任何財政和生存的擔憂。只要政府有能力征稅,公共機構工會就有財政收入。美國的三權鼎立對政府的整體來說,也是自己監管自己。
第三、公共機構工會讓政府不堪負荷。政府雇員的就業和升遷有規定在保障,幾乎沒有被解雇的威脅。有福利保障和優越的休假待遇。在公共機構工會的努力下,據統計現在政府雇員的工資比私營企業雇員的工資高出大約30%,福利高出大約70%。
第四、法律允許工會有不經本人同意硬性扣除會員費的特權。這種掠奪性的法律保障了工會有著穩定的的財源。以加利福利亞州的教師工會和地方政府雇員工會為例,參加工作就自然成為工會會員。工會的會費從工資硬性扣除。如果不願意交付會費,必須申請理由。工會必然會駁回。一直要上訴到法庭才有可能免除。
第五、工會的資金可以無限制地用於政治競選。選出的工會團體利益的政治代表又會為工會推行更多的優惠立法,為工會爭取利益,阻止削弱工會權利的任何努力。
在這樣的社會環境下,公共機構工會的勢力自然會日益擴張。制造政府雇員特權階層也是在所難免的結局。
在美國經濟大衰退的2008年,美國州政府和地方政府開支的一半,都是用來支付政府雇員的工資和福利,數額高達1.1萬億美元。換言之,美國地方政府的管理成本高達50%。有些瀕於破產邊緣的城市,行政管理成本高達68%。
在2009年,美國經濟繼續陷入困境,私營企業大幅度裁員。通貨膨脹幾乎為零。半數以上的州依然給政府雇員加薪。
聯邦政府也是同樣。,美國2010年聯邦政府雇員的工資和福利開支高達2300億美元。
過去十年來,美國經濟低迷不前。但是聯邦政府雇員的收入和福利持續增長。使聯邦政府雇員平均工資遠高於私營企業雇員。2008年,美國二百一十萬聯邦政府雇員的平均年薪為7萬9千197美元,而美國1億零800萬私營企業員工的平均年薪只有5萬零28美元。
政府公共機構作為一個整體,是壟斷性的機構。美國政府工會是一個為政府雇員獲取社會財富的特權工具,而且是一個在資本主義社會環境裡卻不受資本主義競爭環境節制的特權工具。
政府首腦受到選舉的制約。但是跟政府雇員工會談判時並沒有經濟杠杆的制約。所以美國政府不管是哪一個政黨上台,都是在赤字-加稅-再赤字-再加稅的惡性循環中越陷越深。
整個美國社會為此付出代價。
美國公共機構的工會是損害美國經濟發展的一個主要因素。它的危害是多方面的。
首先,公共機構工會控制美國的政治局勢。政客必須依賴工會的選票。當選的官員不會也無法與強大的工會勢力為敵。敢於同工會勢力背道而馳的官員可謂是鳳毛麟角。美國的政治環境使得公共機構的工會更是日益強大。
第二、公共機構工會不受社會競爭環境的制約。私營企業工會要和業主同樣受到企業運營的壓力。私人公司倒閉工會同樣受難。公共機構工會則沒有任何財政和生存的擔憂。只要政府有能力征稅,公共機構工會就有財政收入。美國的三權鼎立對政府的整體來說,也是自己監管自己。
第三、公共機構工會讓政府不堪負荷。政府雇員的就業和升遷有規定在保障,幾乎沒有被解雇的威脅。有福利保障和優越的休假待遇。在公共機構工會的努力下,據統計現在政府雇員的工資比私營企業雇員的工資高出大約30%,福利高出大約70%。
第四、法律允許工會有不經本人同意硬性扣除會員費的特權。這種掠奪性的法律保障了工會有著穩定的的財源。以加利福利亞州的教師工會和地方政府雇員工會為例,參加工作就自然成為工會會員。工會的會費從工資硬性扣除。如果不願意交付會費,必須申請理由。工會必然會駁回。一直要上訴到法庭才有可能免除。
第五、工會的資金可以無限制地用於政治競選。選出的工會團體利益的政治代表又會為工會推行更多的優惠立法,為工會爭取利益,阻止削弱工會權利的任何努力。
在這樣的社會環境下,公共機構工會的勢力自然會日益擴張。制造政府雇員特權階層也是在所難免的結局。
在美國經濟大衰退的2008年,美國州政府和地方政府開支的一半,都是用來支付政府雇員的工資和福利,數額高達1.1萬億美元。換言之,美國地方政府的管理成本高達50%。有些瀕於破產邊緣的城市,行政管理成本高達68%。
在2009年,美國經濟繼續陷入困境,私營企業大幅度裁員。通貨膨脹幾乎為零。半數以上的州依然給政府雇員加薪。
聯邦政府也是同樣。,美國2010年聯邦政府雇員的工資和福利開支高達2300億美元。
過去十年來,美國經濟低迷不前。但是聯邦政府雇員的收入和福利持續增長。使聯邦政府雇員平均工資遠高於私營企業雇員。2008年,美國二百一十萬聯邦政府雇員的平均年薪為7萬9千197美元,而美國1億零800萬私營企業員工的平均年薪只有5萬零28美元。
政府公共機構作為一個整體,是壟斷性的機構。美國政府工會是一個為政府雇員獲取社會財富的特權工具,而且是一個在資本主義社會環境裡卻不受資本主義競爭環境節制的特權工具。
政府首腦受到選舉的制約。但是跟政府雇員工會談判時並沒有經濟杠杆的制約。所以美國政府不管是哪一個政黨上台,都是在赤字-加稅-再赤字-再加稅的惡性循環中越陷越深。
整個美國社會為此付出代價。
tang3 說道: 無題
2013-06-14 14:22:04
所以,大學畢業工作做公務員確實是不錯的選擇。
我愛溫哥華 說道: 無題
2013-06-14 14:56:25
本那比經略 說道: 無題
2013-06-14 16:11:12
很簡單,新的公務員的薪資福利定得低一點,等老的那幫人退了休,那公務員的收入不就和其他人差不多了麼。。。
藍兔 說道: 無題
2013-06-14 16:13:24
tang3 說道: 無題
2013-06-14 16:28:26
很簡單,新的公務員的薪資福利定得低一點,等老的那幫人退了休,那公務員的收入不就和其他人差不多了麼。。。
問題是誰願意做這件裡外不討好的事。
政客如果在競選時許這個願,可能會因為得罪工會勢力落敗而不能實現其諾言。同時各國老百姓似乎也還沒有因為公務員福利好而怒不可遏。
反正政府給政府雇員錢,不用政客自己掏腰包。
tang3 說道: 無題
2013-06-14 16:34:50
”政府雇員工會”,中國老百姓一般都想不到會有這檔怪事。
具體為啥會形成的,可能有它的淵源吧。
藍兔 說道: 回復:
2013-06-14 16:36:54
政府雇員在中國是幹部編制,美國是工人編制
tang3 說道: Re: 回復:
2013-06-14 16:38:56
政府雇員在中國是幹部編制,美國是工人編制
所以俺在想,哈珀金寶爾是啥編制。
藍兔 說道: 回復: Re: 回復:
2013-06-14 16:47:44
以工代幹
tang3 說道: 無題
2013-06-14 16:48:07
國會通過立法,凡政府雇員不得組織和參加任何罷工,一切都擺平。
如果軍隊也可以罷工的話,打仗打一半突然停工不幹了。。。
政府機構,其實和軍隊有很多相似之處的。