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近日，沸沸嚷嚷的一件大事，就是深圳富士康在小半年内连串发生了十几起员工跳楼惨剧。我看到的官方及正式媒体证实的12起，再后的三起就连平时长舌的媒体都已经不得不半遮半掩了，不管怎么算，姑且计为十几起吧，也已经震惊中外，惊动中央了。

看那漫天盖地的报道和评论，据说其董事长郭台铭一再赶赴深圳应对，疲惫不堪；据说数以十计的记者早已先后潜入富士康卧底调查；据说深圳有关部门派了多少干部、警察、保安协助加强监控管理；据说郭台铭请了风水师、驱魔师摆风水、做法事；据说郭台铭没有细看就大手一挥闭眼签字开始了大规模安装宿舍大楼的天网和地网；据说中央已经派出了调查组；据说，郭台铭低头鞠躬，放言加薪、加薪，提前加薪。

总之，一锅粥。说的，说法满天飞，虚实难分；做的，病急乱投医，胡子眉毛一把抓。

有这么大难事吗？没抓住事情的本质，多是乱弹琴乱下药而已。看清实质，事情简单得很，班门斧一帖药可解之。

富士康之流的所谓成功的著名大企业，不是硬件上有问题，高档的免费游泳池都有了，员工随便享受。其宿舍、饭堂、网吧、健身房等等等等一应俱全，比八九十年代的全中国的大学生的享受不知道要高级多少了。富士康的普工工资也是不低的，算是中上了，而且薪优粮准，这个在中国已经算不错了，好过不少国企了，甚至加班还严格守规发加班费的，没得说了。

富士康的问题，是压力，是对员工精神的摧残和把人的生理极限往死里逼的问题。

解药之一：人都是有三急六难的，如果生病都不能请假或不敢请假，痛经、感冒，累到脑痛都不能请假，任何急事难事都歇不下来脱不开身，12个小时白天黑夜轮班倒连轴转，生理极限精神绝望了，绷到极限你就死的念头都有了。解法，一百个岗位的车间你就招聘105人，每人每月可以请假两天，可以不参加加班四次，不工作不发钱啊，对你郭台铭有嘛伤害？蠢就一个字。人只要有一点点弹性，缓一口气，就不会赴死了。搞得好的话，生产效率还会更高。

解药之二：对组长、组长的上级线长等等，实行民主改革。每季、每年，从下到上，进行民主评议，民主打分评级，民主弹劾，对那些狐假虎威的、残害折磨下属员工的，让他下课，实行能者上庸者下，这样，员工们生长出一点点“主人翁”的感觉，精神面貌就会焕然一新的。

两服药下去，吐泻立止。

要彻底治本，那是社会政治经济文化的深层次的问题，一是要进行政治体制改革，二是要解决国家之间、民族之间的不对等的问题（499美元的ipad，中方生产加工费只有11.2美元，卖价10美元的芭比娃娃，中方生产的出厂成本是1美元）。

把话题扯远一点，看到加西网某ID老网友提到（大意），富士康事件出来后，你们原来那些对工会说三道四的人都哑巴了？班门斧回应你这个问题，工会，在社会政治不健康、法制不健全不完善的资本主义初级阶段，确实是曾经起到过一定的积极作用，为抵制资本对劳工的无限制的残害起了一定的平衡作用。但是，到了资本主义中级阶段，美国加拿大目前的社会状态，工会已经蜕变成为这个社会的毒瘤，是一个每每严重破坏社会文明、破坏社会经济、颠覆社会平等的小帮派黑社会。自由民主的原则，就是企业、老板、员工，三方的每一个个体都是政治上法律上平等的，由法规来保障人人得到公平（包括对企业的制约），由自由跳槽来保障人人得到经济机会均等，应该招聘自主、解聘自由、应聘自愿、辞职自由，不应该只有你一方的自由而剥夺另一方的自由。辞职或被解雇劳工的保障，应该由健全完善的社会福利体系来统筹解决。尤其要严厉镇压封路封厂封港口封学校封医院的野蛮罢工行为。只有铲除或削弱了这样的工会组织，美加日英等资本主义社会才会发展到大自由、大平等的下一个资本主义高级阶段。