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2009-08-13 14:15:28 | 點擊: 2083 | 評論: 26 | 分類: 心情 | 論壇: 職場風雲 | 論壇帖子
公司要招人,因為要招的這個職位級別比較低,又適逢休假高峰期,所以找不到人去面試那些應聘者。沒辦法,只有把偶抓去充數鳥。
被面試的經驗偶是頗豐富的。想當年,偶口若懸河,跟幾個經理侃了3個小時還意尤未盡,其中一個經理竟然在面試還未結束的時候就已經透露了口風,說偶很有可能被錄用。至於面試別人,偶還是生平第一次。坐在桌子的另一頭,俺突然有一些感慨,希望對現在這個低靡的時期找工作的人有幫助。
1.面試前的准備工作
對於即將面試的職位,一定要做足准備工作。盡量打聽清楚這個職位的工作性質以及日常routine。技術方面的問題一定要多准備,多站在雇主的角度上想想他們需要什麼樣的人。
對於公司的理念和公司需要什麼樣的人,一定要清楚。加拿大很多公司一般需要team work,team work需要什麼呢?communication。多從這些細節出發,准備一些生動的故事,面試的時候就不會boring了。
今天就面試了一個,基本上是答非所問。雖然他的簡歷很好,經驗也很豐富,但是面試之後,他肯定是沒希望的。我想如果給他這個工作機會,也許他做得不會比其他人差,但是就是沒有充分的做好准備,導致失去了一個機會。另說明,今天很多面試者都是被laied off的。說明經濟還是沒有好起來。
因為還要去面試一個人,所以明天再來把後面的寫完。
被面試的經驗偶是頗豐富的。想當年,偶口若懸河,跟幾個經理侃了3個小時還意尤未盡,其中一個經理竟然在面試還未結束的時候就已經透露了口風,說偶很有可能被錄用。至於面試別人,偶還是生平第一次。坐在桌子的另一頭,俺突然有一些感慨,希望對現在這個低靡的時期找工作的人有幫助。
1.面試前的准備工作
對於即將面試的職位,一定要做足准備工作。盡量打聽清楚這個職位的工作性質以及日常routine。技術方面的問題一定要多准備,多站在雇主的角度上想想他們需要什麼樣的人。
對於公司的理念和公司需要什麼樣的人,一定要清楚。加拿大很多公司一般需要team work,team work需要什麼呢?communication。多從這些細節出發,准備一些生動的故事,面試的時候就不會boring了。
今天就面試了一個,基本上是答非所問。雖然他的簡歷很好,經驗也很豐富,但是面試之後,他肯定是沒希望的。我想如果給他這個工作機會,也許他做得不會比其他人差,但是就是沒有充分的做好准備,導致失去了一個機會。另說明,今天很多面試者都是被laied off的。說明經濟還是沒有好起來。
因為還要去面試一個人,所以明天再來把後面的寫完。
2.面試的語音,語調。
這次面試的所有人都不是本地人,所以英語都不是第一語言。相對來說,中國人的英語差了其他侯選人很多。但是這並不是被篩掉的理由。
首先,要注意自己的語音。有口音不可怕,怕的是自己不自信。有些印度人的口音一句話裡我們最多能聽懂2,3個詞,但是人家自信,而且詞匯量豐富,往往能把自己所想的全都表達出來。中國人的缺點就在於,首先要用中文思考,然後再翻譯成英語,最後再說出來。如果整個過程中被一個單詞卡住了,那麼這個問題可能就回答不出來了。所以面試前,我建議把問題跟答案都寫在紙上,自己多大聲朗讀幾遍,一個是給自己增加信心,另一個就是語言環境的熟悉過程。
面試的時候還要注意自己的語調。如果象和尚念經一樣,只知道自己說,不管別人的感受,面試的人很快就對你失去興趣了。昨天一個面試的人就是,說話輕言細語,完全沒有重點。10分鍾之後,大家基本就已經否定他了。所以要抓住關鍵問題,展開談,次要問題1,2句話帶過。回答問題的時候要注意停頓,一方面是給自己思考的時間,一方面也是讓大家的精神有張有弛。當然還要把握好升降調。
還是無聊人 | 2009-08-13 14:15:55 | 引用
這個就不用我多說了吧。
首先要把自己以前做過的工作詳細的列出來,然後根據申請的職位,選3-5個match的事情,展開了准備,准備得越詳細越好。因為你不知道面試的時候會被問到什麼樣的問題。如果能細致到使用的儀器的model,那是最好不過的了。偶也就是打個比方。但是准備得越充分,面試的時候就越不緊張,給別人的印象也會越好。
其次,要研究申請的職位。去網上搜索公司資料,看看人家用的什麼技術,該職位平時做些什麼工作,。。。。這個不同的領域,方式不同,我就不多說了。如果是申請政府的工作,往往招聘的時候的job description寫得不是那麼詳細,具體。這個就要看你個人的運氣,再參照第一條,盡量把自己做過的事情准備充分,最後只有祈禱上帝了。
如果想讓面試更加生動,不防准備一些技術上的print out,面試的時候可以show給大家看看,一方面顯示自己的技術功底,另一方面也讓人覺得你很重視這個機會。
還是無聊人 | 2009-08-13 14:16:50 | 引用
這個各大論壇上都有詳細的功略,我就不說了。但是回答這類問題的時候一定要跟應聘公司的宗旨,精神一致。不在乎重復強調一兩點,關鍵是要match。
還是無聊人 | 2009-08-13 14:17:04 | 引用
如果技術上的東西,你實在沒做過,又不知道該怎麼回答,就說你可以馬上學會,然後舉一個以前學某個技術,很快上手的例子。沒必要為一兩個問題自己在那裡糾結,從而影響了後面的發揮。
今天面試的一個國人就是,開始的10分鍾表現良好,可是碰到一個問題卡殼了以後,表現就一落千丈。
如果實在緊張,就喝兩口水,緩和一下情緒,順便思考問題。
還是無聊人 | 2009-08-13 14:17:22 | 引用
森炎森炎 | 2009-08-13 14:18:35 | 引用
-- no way
Emirato | 2009-08-13 14:18:57 | 引用
-- no way
那是你沒有跟其他來面試的人比較,其實我看大家都差不多。如果真的很強的話,就不會被lay了。
還是無聊人 | 2009-08-13 14:20:47 | 引用
Emirato | 2009-08-13 14:22:29 | 引用
不是聽不明白,只是問題本身都太抽象了。如果問你,你如何切西瓜呀?答案當然簡單了。但是如果問你,你是如何處理水果的?問題就太抽象了。
有些人沒有那麼高的主觀能動力,如果你給他一個具體的命令,他會執行,但是如果你給他一個抽象的標題,他也許就找不著北了。
還是無聊人 | 2009-08-13 14:26:01 | 引用
如果你要找抽象思維的人,他又不合格
所以或者你問題問的不好,或者他不合適你的位置。
Emirato | 2009-08-13 14:28:09 | 引用