灣區養老廠更新!前三名出乎意料……

日期: 2024-06-18 | 來源: 九章算法 | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
作為W2主力軍，灣區碼農苦“賺一年錢，半年繳稅”已久，很多人開啟曲線救國：找一個養老公司摸魚，能賺錢的副業搞起！有網友根據Blind上的總結帖，remake了最新的「北美養老廠排行榜」，一周工作時長小於30h的公司竟然還不少。

與此同時，大家還從員工薪水、公司聲望等方面

對灣區公司進行了綜合排名，為找工碼農提供了可靠的baseline！

灣區公司分級

Tier 0：FAANG、OpenAI、Airbnb、Tow Sigma、HRT、Jane Street、NVIDIA、Microsoft

Tier 1：Linkedin、Uber、Spotify、Salesforce、Twitter、Snowflake、Tesla、Waymo、Stripe……

Tier 2：Oracle、AMD、Intel、VMware、Adobe、Zoom、Doordash、Cruise、Okta、Roblox、Datadog……

Tier 3：Broadcom、Marvell、IMC、Box、Paypal、Capital One、Qualcomm，Dell、JPMC、J.P.Morgan、Citadel……

Tier 4：Walmart、Snap、Lyft、Indeed、TGS、TikTok、Wayfair……

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WLB、高薪也可兼得！這些公司優先選

這年頭誰不想找個WLB又高薪的工作呢！結合以上兩份榜單，接下來給大家盤點幾家能摸魚、待遇好的公司~

01

Microsoft（Best WLB，Tier 0）

今年Microsoft市值突破三萬億，成功奪回“tech一哥”之席，此後乘勝追擊，不僅聘請了DeepMind聯合創始人蘇萊曼帶頭帶頭大力搞AI，

還開啟了新一輪的大規模hire。

Levels.fyi最新數據顯示，

Microsoft sde的年薪中位數是$266874；在今年的AI研究員平均年薪排行榜中，Microsoft位於第13位，$449k。

雖然Microsoft的薪資在一眾大廠中並不出彩，但工作時間短、不加班、remote好（一半時間可以在家辦公），綜合下來時薪超高，當之無愧躺平碼農的夢司！

02

Salesforce（Best WLB，Tier 0）

作為老牌養老廠，Salesforce在找工人心中評分很高，有參加了公司insider program的小伙伴直言：“Salesforce culture太好了！團隊給人很warm和supportive的感覺，一點都不push。”

Levels.fyi最新數據顯示，Salesforce sde的年薪中位數是$286971，從Associate MTS的$167342，到Principal Architect的$971705不等。

此前，IDC報告稱，在GenAI功能的支持下，2022-2028年間，Salesforce將在全球業務收入中產生2.02T美元的淨收益，並在全球范圍內創造1169萬個就業崗位！

最近Salesforce官方還辟謠了招聘凍結的消息，不少Blind上的小伙伴也表示拿到了offer。現在官網上顯示，還有多個sde的崗位（包括remote），找工碼農可以投遞~

03

Airbnb（Good WLB，Tier 0）

把同事關系定義成family的Airbnb把溫暖送給了給個員工，除了教育補貼、生活補貼，還有PTO以外的聖誕shutdown、live and work anywhere無需降薪的福利。

目前，

Airbnb sde的年薪中位數是$474711，入門級sde平均可以拿到$204143的包裹！在Levels.fyi2023薪酬報告中，Airbnb senio sde的薪酬為$810000，位於排行榜第7位。

有碼農分享了最近的面經，終面有1輪coding+1輪code review+1輪系統設計+1輪項目，稱

code review會問到新題型，比較貼合實際工作，難度大一些。

04

Intel（Best WLB，Tier 2）

如今，Intel對求職者依舊非常友好，最近有小伙伴分享：

面試時感覺講的亂七八糟，竟然還拿到offer了！隨口說了一句能不能把薪資package提高5%-10%，竟然真的給了5%。

雖然名氣不如一些宇宙大廠，但Intel sde的薪資待遇也不低，和Microsoft、Apple不相上下。

研究生畢業後入職Intel可以獲得高達$19w的年薪，在首月可以得到$22.5w的一次性入職獎金！

小組也有毒，選組需謹慎

事實上，即使在同一個公司，員工的薪資、WLB、工作環境也會有不小的差別，有碼農總結了以下

幾種巨坑的小組，遇到千萬要避雷：

?雲相關的組都很累，像AWS、Azure、GCP、OCI；

?人員流動性大，一年內有40%員工離職或換組；

?Oncall需要24/7，半夜三更起來開會、修bug是常態；

?manager是老印，組員也基本都是印度人，pip、低績效的名額基本就落你頭上了；

?組員太少、組太老也不要去，對職業發展/技術提升不利。

因此在入職選組時一定要多打聽、

多向hiring manager提問，比如說組員構成、級別、入職時間、diversity；最近半年組員CR/PR/diff的提交頻率；oncall dashboard。除此之外，manager style也要考慮，氣場相合很重要！
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