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_NEWSDATE: 2025-04-12 | News by: 加西网 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE（加西网综合） 一名来自印度的工人辛格（Harminder Singh）日前赢得了一场引人注目的劳动诉讼。BC省就业标准法庭裁定，列治文市一家卡车维修有限公司应向辛格支付高达115,574.69加元的赔偿金，其中包括未支付的工资、加班费、法定假日工资和利息。
这场案件的起因源自辛格的投诉，他声称自己在2018年为了获得在该公司工作的机会，被要求支付高达2.5万加元的“雇佣费用”。
辛格的加拿大之路
根据CBC的报道，辛格于2018年3月持访问签证抵达加拿大，之后决定留在加拿大并寻求工作。通过表弟的介绍，他与列治文A J Boyal卡车维修有限公司的唯一董事博亚尔取得了联系，该公司正好有一个机械师的职位空缺，并且最近获得了劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment, LMIA），允许公司雇佣4名外国临时工。
辛格与博亚尔签订了雇佣合同，随后返回印度待了一个月。他获得了工作许可返回加拿大并于2018年7月正式入职。在短短一年多的时间里，辛格在该公司工作直到2019年10月离职。
辛格称他被要求向博亚尔支付2.5万加元以确保其工作。他声称，第一期1万加元以现金支付。剩余的1.5万加元则由辛格的表亲开具支票支付，抬头为博亚尔的一位朋友。
根据《就业标准法》，任何人不得向求职者收取雇佣费用，辛格的指控引发了这场持续多年的法律斗争。辛格的指控与法庭裁决
辛格的主要指控是，他在未被告知的情况下，被迫支付了一笔巨额的“雇佣费用”，这笔费用显然违反了《就业标准法》的相关规定。此外，他还指控卡车维修有限公司在工资支付方面存在克扣，尤其是法定假日工资和年假工资等应得待遇未能及时支付。
就业标准法庭的裁决书指出，卡车维修公司博亚尔及其律师的陈述不可信，并且证据相互矛盾。法官表示，博亚尔在关键问题上的证词自相矛盾，且多次在证词中改变立场。最终，法庭倾向于支持辛格的说法，并认为博亚尔不仅未能提供可靠证据，反而试图通过伪造记录来掩盖问题。
裁定结果与赔偿
在经过第二次调查后，法庭于2024年作出最终裁定，要求A J Boyal卡车维修有限公司向辛格支付总额为115,574.69加元的赔偿金。赔偿项目包括：
工资：24,032.13加元
加班费：44,256.24加元
法定假日工资：2,505.76加元
年假工资：4,585.38加元
服务年限补偿：2,300.42加元
就业费用：15,000加元
应计利息：22,894.76加元
此外，由于A J Boyal卡车修理厂在多项雇佣行为中违反了《就业标准法》，该公司还被处以总计4,000加元的行政罚款。
司法审查与结论
法官在裁决中严厉批评了博亚尔及其律师的行为，认为他们的证词不仅缺乏可信度，而且在多个关键细节上相互矛盾。法庭认为，博亚尔没有提供有效的证据来反驳辛格的指控，反而试图通过伪造工作记录来混淆视听。文件专家的意见也证实了博亚尔在记录上的不当行为，最终加重了法院对博亚尔的信任度的怀疑。
这起案件凸显了临时外籍工人面临的困境，尤其是在加拿大一些劳动市场较为紧张的省份。在这一事件的背后，辛格的胜利不仅是他个人的胜利，也是对那些因不平等劳动条件而被剥削的外国工人权利的一次有力保护。
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